ALICE NEGREANU
Milano,MI
Profilo professionale
HR Business Partner con esperienza nel supporto strategico alla Direzione Commerciale e a un canale retail in forte espansione. Affianco il management nella definizione e implementazione di strategie HR a sostegno della crescita del business, supportando lo sviluppo della rete di vendita sul territorio, l'acquisizione dei talenti, l'evoluzione dei modelli organizzativi e la gestione dei processi di cambiamento.
Mi occupo di people strategy, organizzazione, sviluppo delle persone e performance management per una popolazione di circa 250 dipendenti, traducendo le esigenze del business in soluzioni organizzative efficaci. Ho maturato esperienza nella gestione di progetti di riorganizzazione e change management, accompagnando manager e team nell'adozione di nuovi assetti organizzativi e contribuendo a creare le condizioni per una crescita sostenibile e orientata ai risultati.
Profondamente appassionata del mondo HR, sono convinta che una gestione strategica e attenta delle persone rappresenti uno dei principali fattori di successo per il raggiungimento degli obiettivi di business e la crescita sostenibile dell'azienda.
Panoramica
7
7
years of professional experience
Esperienza lavorativa
HR BUSINESS PARTNER E RESPONSABILE RECRUITING
E.ON Italia S.p.A
Milano
2023.02 - 2026.07
HR BUSINESS PARTNER
- HR Business Partner per una popolazione di circa 250 dipendenti.
- Partner strategico del management sui temi di organizzazione, performance management, talent management, sviluppo delle persone ed employee relations.
- Gestione di progetti di organizzazione e change management, attraverso la revisione di assetti organizzativi, ruoli e competenze a supporto dell'evoluzione del business.
- Supporto ai piani di crescita della rete commerciale mediante attività di talent acquisition e sviluppo organizzativo.
- Collaborazione con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nella definizione degli interventi HR, garantendo il raccordo e il coordinamento con le funzioni specialistiche di Personnel Administration, Reward, People Analytics & Planning e Learning & Development.
- Coordinamento dell'intero ciclo di gestione delle persone, garantendo l'allineamento tra priorità di business, strategie HR e policy aziendali.
RESPONSABILE RECRUITING
- Definizione e implementazione della strategia di Talent Acquisition a supporto dei piani di crescita aziendale.
- Gestione dei processi e degli strumenti di recruiting, nonché delle partnership con società di ricerca e selezione.
- Coordinamento di una risorsa e delle attività di recruiting.
HR CONSULTANT
Randstad HR Solutions srl
Milano
2021.03 - 2023.01
HRPO - Consulente HR per E.ON Italia S.p.A 02/2022 – 01/2023
Gestione end to end del processo di selezione e di formazione
RPO-Consulente HR Recruiter per Randstad Italia 03/2021 01/2022
Gestione dell'attività di recruiting e di assessment di gruppo
HR GENERALIST
Michelin Italiana S.p.A
Torino -Milano
2019.09 - 2021.02
MARKETING E COMUNICAZIONE nella sede di Milano 10/2020- 02/2021
- Gestione delle attività di comunicazione interna ed esterna
- Sviluppo di strategie di marketing e realizzazione di campagne pubblicitarie.
HR GENERALIST nello stabilimento di Torino Stura 09/2019 - 09/2020
- Supporto ai i manager nell’analisi dei processi e nella presa di decisione.
- progettazione e gestione di campagne di comunicazione interna e organizzazione eventi;
- somministrazione di analisi di clima e supporto nella gestione delle politiche di welfare.
- Gestione delle attività di Formazione:
- Gestione delle attività di Recruiting
Istruzione
Executive Master - HR Management Advanced
24ore Business School
Milano2025-11
Iscrizione nella sezione A dell’Albo professionale -
Ordine degli Psicologi della Lombardia
Milano2023-02
Abilitazione all’esercizio della professione di Psicologo -
Università degli studi di Torino
Torino2020-11
Laurea Magistrale - Psicologia del Lavoro e del Benessere nelle Organizzazioni
Università degli studi di Torino
Torino2019-03
Laurea Triennale - Scienze e Tecniche Psicologiche
Università Cattolica del Sacro Cuore
Milano2016-07
Diploma Scuola Superiore di Secondo Livello -
Liceo Classico G. Berchet
Milano2012-07
Competenze
HR Business Partnering
Talent Acquisition
Talent Management
Organizational Development
Change Management
Stakeholder Management
Employee Experience
Learning and Development
COMPETENZE LINGUISTICHE
Madrelingua: Italiano
Altre lingue: Inglese (livello B2)
Cronologia
HR BUSINESS PARTNER E RESPONSABILE RECRUITING
E.ON Italia S.p.A
2023.02 - 2026.07
HR CONSULTANT
Randstad HR Solutions srl
2021.03 - 2023.01
HR GENERALIST
Michelin Italiana S.p.A
2019.09 - 2021.02
Laurea Triennale - Scienze e Tecniche Psicologiche
Università Cattolica del Sacro Cuore
Laurea Magistrale - Psicologia del Lavoro e del Benessere nelle Organizzazioni
Università degli studi di Torino
Executive Master - HR Management Advanced
24ore Business School
Iscrizione nella sezione A dell’Albo professionale -
Ordine degli Psicologi della Lombardia
Abilitazione all’esercizio della professione di Psicologo -
Università degli studi di Torino
Diploma Scuola Superiore di Secondo Livello -
Liceo Classico G. Berchet