carla chianese

ORGANIZZAZIONE:

• comprendere il modello di business, gli obiettivi, l’organizzazione ed i processi relativi alla popolazione assegnata, garantendo la puntuale implementazione dei processi di gestione risorse umane sulla base delle linee guida di Gruppo;
• al fine di raggiungere i livelli di performance definiti, rappresentare un agente positivo del cambiamento e il driver del miglioramento della performance, nel rispetto delle linee guida e dei valori del Gruppo;

TALENT:

• garantire l’acquisizione del talento necessario alla crescita della Società nei tempi definiti al fine di supportare la crescita e lo sviluppo organizzativo aziendale, sia nel medio che nel lungo termine;
• assicurare l’implementazione del processo di Talent Management in collaborazione con la funzione Talent Di Gruppo al fine di garantire la crescita delle persone e la costruzione di pool di talenti capaci di soddisfare gli obiettivi di sviluppo.

COMPENSATION & BENEFIT:

• assicurare l’implementazione locale dei processi di C&B secondo le linee guida e le procedure del Gruppo;

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE:

• garantire la corretta implementazione locale dei processi HR Admin nel rispetto delle normative di riferimento:

PEOPLE:

• garantire lo sviluppo di un ambiente lavorativo sostenibile rappresentando un punto di ascolto per le persone e l’organizzazione;
• guidare, supportare e contribuire al continuo sviluppo professionale delle persone, promuovendo un ambiente collaborativo e meritocratico e proattivamente con nuove iniziative locali.

ATTIVITA' PRINCIPALI:

• Ricerca e selezione per i profili white collar (entry level) e blue collar per le aree GT, Formula1, Commerciale/Brand.
• Progetto Graduate Academy 2015/2016.