diego Trombini

Attualmente alle dipendenze di Editoriale Bresciana SpA, editrice del Giornale di Brescia e dell'emittente televisiva Teletutto srl. Il gruppo è composto circa 130 risorse oltre a collaboratori esterni ed agenti di commercio.

Principali attività:

• Supervisione dell'area paghe in sinergia con il consulente del lavoro aziendale.
• Supervisione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, inclusa la raccolta dei documenti necessari e la loro archiviazione.
• Gestione dei contratti di lavoro, degli orari, delle presenze e delle ferie.
• Controllo e verifica dei cedolini paga.
• Tenuta e aggiornamento dei fascicoli del personale e degli archivi documentali.
• Coordinamento con il consulente del lavoro e ufficio paghe esterni.
• Elaborazione dei contratti di assunzione, nonché di proroghe, trasformazioni e cessazioni in base al CCNL applicato dall'azienda.
• Gestione, unitamente alla Direzione aziendale, e laddove necessario, all'Avvocato giuslavorista delle relazioni industriali.
• Gestione dei conflitti interni e negoziazione con i rappresentanti sindacali interni ed esterni.
• Coordinamento della formazione del personale per garantire l'aggiornamento continuo delle competenze professionali.
• Direzione dei processi di reclutamento, selezione e inserimento di nuovi collaboratori.
• Gestione del processo di assunzione e della negoziazione dei termini contrattuali.
• Analisi del fabbisogno aziendale e pianificazione dei processi di ricerca e selezione.
• Delegato del Datore di Lavoro, mediante procura notarile, alle attività tecnico-amministrative relative alla sicurezza e alla salubrità degli ambienti di lavoro nel rispetto della normativa vigente, collaborando attivamente con l'RSPP esterno.
• Gestione proattiva della sorveglianza sanitaria, di concerto con il Medico competente.
• Supervisione, unitamente al DPO esterno, delle tematiche relative al Codice in materia di protezione dei dati personali e dal Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

Fingemi S.p.A. (società che gestiva Palazzo Arzaga -hotel and Golf Resort, circa 120 dipendenti oltre a collaboratori).

• Sviluppo e monitoraggio di piani di formazione aziendale per l'aggiornamento professionale dei dipendenti.
• Gestione delle pratiche di assunzione, inclusa la raccolta dei documenti necessari e la loro archiviazione.
• Organizzazione di corsi di formazione per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, monitorando la partecipazione e i risultati.
• Rilevazione delle presenze e delle assenze, registrazione di ferie e permessi e gestione delle pratiche di malattia, infortunio e maternità.
• Gestione dei rapporti lavorativi, negoziazione di contratti collettivi e individuazione di soluzioni per conflitti interni.
• Governo della comunicazione interna nel rispetto delle linee guida aziendali.
• Selezione dei migliori consulenti esterni per l'area HR, tra cui consulenti del lavoro e head hunter.
• Espletamento di attività amministrative e contabili, gestione del budget del reparto ed elaborazione della reportistica con informazioni, dati e analisi di performance.

Per primi 18 mesi sono stato addetto all'ufficio del personale e paghe.

Dal 1994 al 2000 (6 anni) Responsabile Ufficio del Personale (coordinamento e gestione dell'attività degli addetti all'Ufficio personale e paghe e del servizio Prevenzione e Protezione sia della sede di Carpenedolo - 280 dipendenti - che delle tre aziende collegate situate fuori dalla provincia di Brescia).

Principali attività:

• Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti, conducendo valutazioni periodiche e fornendo feedback costruttivo.
• Gestione dei rapporti lavorativi, risolvendo conflitti e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
• Coordinamento della formazione e dello sviluppo professionale dei dipendenti, identificando i bisogni formativi e monitorando i progressi.
• Sviluppo e implementazione di politiche e procedure delle risorse umane, assicurando la conformità con le leggi vigenti.
• Gestione del reclutamento e selezione del personale, conducendo interviste e valutando le competenze dei candidati.
• Condivisione delle istruzioni preliminari con i nuovi assunti, includendo informazioni essenziali quali le politiche aziendali, i benefit e le mansioni lavorative.
• Collaborazione con i manager al fine di garantire il rispetto delle politiche organizzative, fornendo informazioni chiare e raccomandando modifiche ove necessario.
• Valutazione e gestione dei rischi legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro.
• Elaborazione della busta paga, gestione dei benefit e delle assenze, garantendo l'accuratezza dei dati.