ERIKA LANONI
Roma
Profilo professionale
Professionista con eccellenti capacità di leadership e gestione delle risorse umane. Esperta nell'uso dei principali strumenti informatici e nella risoluzione di problematiche complesse. Orientata al risultato e proattiva, con una forte attitudine al team building e alla comunicazione efficace.
Alta propensione all'ascolto attivo, empatica, accogliente e paziente.
Panoramica
16
16
anni di esperienza
Esperienza lavorativa
HR MANAGER
AS Advertising Srls
Smart working
2020.09 - 2025.11
- Gestione delle risorse umane in azienda di medie dimensioni, coordinamento di team multiculturale.
- Sviluppo e monitoraggio di piani di formazione aziendale per l'aggiornamento professionale dei dipendenti.
- Analisi delle aree di miglioramento e pianificazione di interventi innovativi volti allo sviluppo organizzativo
- Coordinamento e supervisione di tutte le attività dell'area HR: amministrazione, selezione, valutazione, formazione e sviluppo
- Supervisione dei processi di recruiting, garantendo l'acquisizione dei migliori talenti e il corretto dimensionamento delle singole aree aziendali in accordo con il management
- Presidio dell'attività di valutazione e di performance review, pianificando gli interventi formativi necessari a colmare eventuali lacune o a favorire gli sviluppi di carriera
- Predisposizione di reportistica dimostrante il raggiungimento dei target quantitativi e qualitativi del dipartimento HR
- Programmazione e gestione del processo di selezione del personale favorendo l'acquisizione dei candidati qualitativamente più idonei per le posizioni aperte.
- Coordinamento di tutte le attività relative alla formazione e allo sviluppo del personale aumentando le competenze e la competitività aziendale.
- Espletamento di attività amministrative e contabili, gestione del budget del reparto ed elaborazione della reportistica con informazioni, dati e analisi di performance.
- Coordinamento delle attività di selezione, valutazione e sviluppo del personale, nel rispetto degli obiettivi assegnati.
- Monitoraggio del clima aziendale tramite l'utilizzo di strumenti di analisi adeguati, risoluzione delle criticità e proposta di interventi di miglioramento.
- Gestione della contrattualistica e del ciclo paghe in sinergia con il personale interno e i consulenti aziendali.
- Definizione delle attività del reparto HR in base agli obiettivi assegnati e alle esigenze aziendali.
- Coordinamento delle attività del team delle Risorse Umane, distribuendo efficacemente risorse e personale all'interno dell'organizzazione per soddisfarne le esigenze.
- Valutazione del clima aziendale per misurare e migliorare il benessere dei dipendenti.
RECRUITER SENIOR
Take Off Promotions Srls
Roma, Roma
2017.07 - 2020.09
- Gestione completa dei processi di reclutamento e selezione per vari ruoli aziendali.
- Sviluppo e implementazione di strategie di ricerca dei candidati attraverso diversi canali.
- Conduzione di colloqui di lavoro, valutazione delle competenze e delle potenzialità dei candidati.
- Creazione e gestione di un database di candidati per facilitare processi di selezione futuri.
- Gestione di colloqui individuali e di gruppo sia in presenza che attraverso le principali piattaforme di videoconferenza.
- Stesura dei questionari da sottoporre ai candidati al fine di valutare la loro soddisfazione durante il processo di ricerca e selezione in azienda.
- Pubblicazione di annunci di lavoro ed esecuzione dello screening delle candidature.
EDUCATRICE SOCIO-CULTURALE
Domus Caritatis Coop Sociale
Roma, Roma
2010.02 - 2016.10
- Sviluppo e implementazione di programmi di educazione inclusiva per diversi gruppi di età.
- Realizzazione di percorsi di orientamento scolastico e professionale per giovani.
- Gestione di progetti educativi focalizzati sul sostegno a bambini e adolescenti in situazioni di vulnerabilità.
- Partecipazione alle riunioni di equipe e di supervisione.
- Gestione di interventi didattico-educativi in favore dell'utenza del servizio di riferimento.
- Valutazione degli obietti raggiunti nel corso dei progetti.
- Progettazione e realizzazione di programmi educativi e di mediazione culturale per diversi target di pubblico.
- Svolgimento di attività di mediazione culturale tra i membri della comunità per facilitare l'integrazione e la comprensione reciproca.
- Gestione delle relazioni conflittuali in comunità particolarmente disagiate, anche extraeuropee, mediante supporto di psicologico e attività di mediazione.
- Gestione delle relazioni con la rete di servizi educativi coinvolti nei progetti.
- Conduzione di colloqui con gli utenti, raccogliendo necessità e richieste.
- Confronto con il corpo docente in merito agli obiettivi raggiunti dagli studenti e definizione delle aree di miglioramento.
Istruzione
Gestione risorse umane e recruiting - Risorse umane
Forma.Temp
Roma2017-05
Laurea triennale - Scienze e tecniche psicologiche dell'età evolutiva
La Sapienza
Roma2007-01
Competenze
- Abilità organizzative e di pianificazione
- Capacità comunicative
- Padronanza dei più diffusi gestionali
- Competenze amministrative
- Attitudine alla leadership
- Gestione delle risorse umane
- Capacità di gestione di problematiche complesse
- Doti relazionali
- Attitudine al team building
- Abilità di problem-solving
- Uso dei principali strumenti informatici
- Capacità di ascolto
- Capacità di delegare
- Gestione del cambiamento
- Gestione dei conflitti
- Strumenti di motivazione
- Gestione dello stress
- Orientamento alla pianificazione
- Flessibilità e adattabilità
- Pensiero critico
- Capacità di comunicazione efficace
- Attitudine al lavoro di squadra
- Proattività
- Orientamento al risultato
- Gestione del tempo
- Spirito di iniziativa
Cronologia
HR MANAGER
AS Advertising Srls
2020.09 - 2025.11
RECRUITER SENIOR
Take Off Promotions Srls
2017.07 - 2020.09
EDUCATRICE SOCIO-CULTURALE
Domus Caritatis Coop Sociale
2010.02 - 2016.10
Gestione risorse umane e recruiting - Risorse umane
Forma.Temp
Laurea triennale - Scienze e tecniche psicologiche dell'età evolutiva
La Sapienza