MICHELE TERRONE

RELATORE IN VARI CONVEGNI SPECIFICI SUL TEMA "LE REGOLE DELLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI TENUTI NEL GRUPPO DI LAVORO DI ASSAEROPORTI

CONSULENTE DEL LAVORO DELLA LILT DI ROMA CON DECORRENZA MARZO 2022

CONSULENTE DELLA UNIONE REGIONALE UIL PUGLIA E CENTROP SERVIZI UIL PUGLIA, CONTRIBUENDO ALLA REGIONALIZZAZIONE VERIFICANDO GLI ASPETTI NORMATIVI, CONTRATTUALI E GIURIDICI.

E INOLTRE

• Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
• Supporto nella definizione di piani di welfare aziendale e benefit per i dipendenti.
• Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
• Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
• Elaborazione delle buste paga mensili, calcolo dei contributi previdenziali e delle tasse applicabili.
• Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, fornendo chiarimenti in merito qualora richiesti.
• Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
• Conduzione delle pratiche di assunzione dei nuovi dipendenti nonchè della trasformazione o cessazione dei contratti in essere.
• Inquadramento del personale dell'azienda, curandone l'iscrizione agli istituti previdenziali e assicurativi di competenza.
• Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo.
• Adempimento degli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia previdenziale e assicurativa.
• Gestione delle comunicazioni online agli enti previdenziali e assicurativi e ai centri per l'impiego.
• Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
• Consulenza tecnica per la risoluzione di contenziosi, controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro.
• Cura delle relazioni sindacali e dei rapporti con i rappresentanti interni ed esterni.
• Computo delle scoperture relative agli obblighi di legge per l'assunzione delle categorie protette.
• Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
• Collaborazione alla mediazione e risoluzione dei conflitti all'interno dell’ambito lavorativo.
• Elaborazione delle proposte economiche e contrattuali ai candidati selezionati.
• Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.

• Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
• Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
• Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
• Elaborazione delle buste paga mensili, calcolo dei contributi previdenziali e delle tasse applicabili.
• Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, fornendo chiarimenti in merito qualora richiesti.
• Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
• Conduzione delle pratiche di assunzione dei nuovi dipendenti nonchè della trasformazione o cessazione dei contratti in essere.
• Inquadramento del personale dell'azienda, curandone l'iscrizione agli istituti previdenziali e assicurativi di competenza.
• Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo.
• Adempimento degli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia previdenziale e assicurativa.
• Gestione delle comunicazioni online agli enti previdenziali e assicurativi e ai centri per l'impiego.
• Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
• Consulenza tecnica per la risoluzione di contenziosi, controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro.
• Frequenza dei corsi di aggiornamento previsti dall'Ordine dei consulenti del lavoro.
• Cura delle relazioni sindacali e dei rapporti con i rappresentanti interni ed esterni.
• Computo delle scoperture relative agli obblighi di legge per l'assunzione delle categorie protette.
• Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno.
• Collaborazione alla mediazione e risoluzione dei conflitti all'interno dell’ambito lavorativo.
• Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.

• Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
• Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
• Realizzazione di audit interni per verificare la conformità con le normative del lavoro vigenti.
• Elaborazione delle buste paga mensili, calcolo dei contributi previdenziali e delle tasse applicabili.
• Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
• Supporto nella definizione di piani di welfare aziendale e benefit per i dipendenti.
• Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, fornendo chiarimenti in merito qualora richiesti.
• Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
• Conduzione delle pratiche di assunzione dei nuovi dipendenti nonchè della trasformazione o cessazione dei contratti in essere.
• Inquadramento del personale dell'azienda, curandone l'iscrizione agli istituti previdenziali e assicurativi di competenza.
• Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo.
• Adempimento degli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia previdenziale e assicurativa.
• Gestione delle comunicazioni online agli enti previdenziali e assicurativi e ai centri per l'impiego.
• Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
• Consulenza tecnica per la risoluzione di contenziosi, controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro.
• Frequenza dei corsi di aggiornamento previsti dall'Ordine dei consulenti del lavoro.
• Cura delle relazioni sindacali e dei rapporti con i rappresentanti interni ed esterni.
• Computo delle scoperture relative agli obblighi di legge per l'assunzione delle categorie protette.
• Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori.
• Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
• Collaborazione alla mediazione e risoluzione dei conflitti all'interno dell’ambito lavorativo.
• Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.
• Gestione delle trattative sindacali per la definizione di contratti collettivi a livello aziendale.
• Risoluzione di controversie lavorative attraverso la mediazione e la negoziazione tra parti.
• Monitoraggio e reportistica sull'andamento delle relazioni industriali e sugli indicatori di clima aziendale.
• Analisi della legislazione del lavoro per garantire la conformità delle pratiche aziendali.
• Collaborazione con i manager al fine di garantire il rispetto delle politiche organizzative, fornendo informazioni chiare e raccomandando modifiche ove necessario.
• Costante aggiornamento in merito a leggi e normative di settore al fine di modificare le politiche aziendali in base alle necessità e assicurarne in tal modo la conformità alla legislazione vigente.
• Rispetto delle normative in campo giuslavoristico nell'applicazione delle procedure.
• Rilevazione e analisi dei dati HR verificando che siano in linea con gli obiettivi aziendali.
• Negoziazione degli accordi collettivi e gestione delle relazioni sindacali.
• Supervisione dell'amministrazione del personale e della corretta gestione dei dipendenti.

PRESIDENTE ORGANO DI VIGILANZA DELLE SOCIETà S.C. SRL, NEW SERVICE SRL, CONSULENZE COMMERCIALI SRL, TECHNOSPARE SRL E MALDARIZZI SRL

COMPONENTE DEL GRUPPOI DI LAVORO CHE HA PREPARATO, INDETTO E PROCEDUTO ALLO SVOLGIMENTO DEL BANDO DI CONCORSO PER ASSISTENTI PER LA LILT DI ROMA

CONSULENTE DEL LAVORO DEL DISTRETTO CHE COMPRENDE SOCIETà QUALI: LEONARDO, EX FINMECCANICA, AVIO GEO, GENERAL ELETTRIC, ETC.

• Valutazione dei rischi aziendali e implementazione di strategie di mitigazione.
• Gestione strategica aziendale, inclusa la definizione di obiettivi a lungo termine e piani di sviluppo.
• Supervisione della gestione finanziaria, inclusa la pianificazione del budget e l'analisi degli investimenti.
• Partecipazione attiva in riunioni del consiglio di amministrazione, fornendo consulenze strategiche.
• Sviluppo e implementazione di politiche aziendali per migliorare l'efficienza operativa.
• Partecipazione ai consigli di amministrazione, eventi e riunioni aziendali.
• Gestione dei contratti di fornitura e negoziazione delle clausole contrattuali.
• Gestione delle attività aziendali in sinergia con gli altri membri del board.
• Definizione delle strategie di sviluppo del business in sinergia con il consiglio di amministrazione.
• Gestione economica e fiscale dell'azienda in sinergia con i consulenti esterni.
• Nomina e revoca dei componenti del CDA nel rispetto della disciplina vigente.
• Votazione e approvazione dei Piani programmatici e dei relativi Piani di gestione.
• Definizione dei poteri, delle retribuzioni dell'AD e verifica ordinaria del suo operato.
• Stesura dei rapporti di gestione e dei verbali di riunione inerenti le decisioni assunte.
• Contribuzione alla nomina dell'Amministratore delegato e del management aziendale.

PRESIDENTE ORGANO DI VIGILANZA D. LGS. 231/01

PRESIDENTE ORGANO DI VIGILANZA D. LGS. 231/01 DELLE SOCIETà MOTORIA S.R.L., CENTAURA S.R.L. E UNICA S.R.L. (SOCIETà FACENTI PARTE DEL GRUPPO MALDARIZZI E INCORPORATE CON DECORRENZA 01/07/2019)

• Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
• Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
• Realizzazione di audit interni per verificare la conformità con le normative del lavoro vigenti.
• Elaborazione delle buste paga mensili, calcolo dei contributi previdenziali e delle tasse applicabili.
• Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
• Supporto nella definizione di piani di welfare aziendale e benefit per i dipendenti.
• Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, fornendo chiarimenti in merito qualora richiesti.
• Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
• Conduzione delle pratiche di assunzione dei nuovi dipendenti nonchè della trasformazione o cessazione dei contratti in essere.
• Inquadramento del personale dell'azienda, curandone l'iscrizione agli istituti previdenziali e assicurativi di competenza.
• Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo.
• Adempimento degli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia previdenziale e assicurativa.
• Gestione delle comunicazioni online agli enti previdenziali e assicurativi e ai centri per l'impiego.
• Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
• Consulenza tecnica per la risoluzione di contenziosi, controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro.
• Frequenza dei corsi di aggiornamento previsti dall'Ordine dei consulenti del lavoro.
• Cura delle relazioni sindacali e dei rapporti con i rappresentanti interni ed esterni.
• Computo delle scoperture relative agli obblighi di legge per l'assunzione delle categorie protette.
• Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori.
• Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
• Creazione di sistemi e procedure di valutazione della performance del personale.
• Collaborazione alla mediazione e risoluzione dei conflitti all'interno dell’ambito lavorativo.
• Elaborazione delle proposte economiche e contrattuali ai candidati selezionati.
• Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.
• Gestione delle trattative sindacali per la definizione di contratti collettivi a livello aziendale.
• Risoluzione di controversie lavorative attraverso la mediazione e la negoziazione tra parti.
• Monitoraggio e reportistica sull'andamento delle relazioni industriali e sugli indicatori di clima aziendale.
• Analisi della legislazione del lavoro per garantire la conformità delle pratiche aziendali.
• Rispetto delle normative in campo giuslavoristico nell'applicazione delle procedure.
• Supervisione dell'amministrazione del personale e della corretta gestione dei dipendenti.

ESPERIENZA SPECIFICA NELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO (WELFARE) IN PARTICOLARE NEL TRASPORTO AEREO

RICHIESTA SGRAVI CONTRIBUTIVI EX LEGE 1069/68

"VERTENZA BRIDGESTONE" PRESSO IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLO SVILUPPO

COMPONENTE GRUPPO DI LAVORO ASSAEROPORTI TEMA SPECIFICO "CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA NEL SETTORE AEREO"

CONSULENTE DEL LAVORO AEROPORTI S. ANNA CROTONE E CURATELA FALLIMENTARE AEROPORTI S. ANNA CROTONE

• Collaborazione con autori e contributori esterni per lo sviluppo e la finalizzazione dei contenuti.
• Supporto nella ricerca e selezione di materiali e fonti pertinenti per la redazione di articoli.
• Revisione e correzione di bozze, garantendo l'aderenza agli standard stilistici e grammaticali richiesti.
• Organizzazione di riunioni redazionali, preparazione di ordini del giorno e redazione di verbali.

STESURA DEL REGOLAMENTO E STATUTO DEL FONDO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE SETTORE VOLO pREVAER

• Valutazione dei rischi aziendali e implementazione di strategie di mitigazione.
• Gestione strategica aziendale, inclusa la definizione di obiettivi a lungo termine e piani di sviluppo.
• Supervisione della gestione finanziaria, inclusa la pianificazione del budget e l'analisi degli investimenti.
• Partecipazione attiva in riunioni del consiglio di amministrazione, fornendo consulenze strategiche.
• Sviluppo e implementazione di politiche aziendali per migliorare l'efficienza operativa.
• Partecipazione ai consigli di amministrazione, eventi e riunioni aziendali.
• Individuazione di possibili segmenti per lo sviluppo del business aziendale.
• Definizione delle strategie di sviluppo del business in sinergia con il consiglio di amministrazione.
• Gestione economica e fiscale dell'azienda in sinergia con i consulenti esterni.
• Nomina e revoca dei componenti del CDA nel rispetto della disciplina vigente.
• Controllo dell'operato del management e bilanciamento della visione societaria.
• Votazione e approvazione dei Piani programmatici e dei relativi Piani di gestione.
• Definizione dei poteri, delle retribuzioni dell'AD e verifica ordinaria del suo operato.
• Stesura dei rapporti di gestione e dei verbali di riunione inerenti le decisioni assunte.
• Valutazione di azioni specifiche come aumenti di capitale, acquisizioni e cessioni.
• Contribuzione alla nomina dell'Amministratore delegato e del management aziendale.
• Rappresentanza dell'azienda in contesti pubblici e istituzionali.
• Supervisione dell'elaborazione dei budget e delle operazioni di controllo di gestione.
• Partecipazione attiva a incontri direzionali e del consiglio di amministrazione.

• Consulenza legale in materia di diritto del lavoro, assistenza in procedure di licenziamento e contrattualistica.
• Consulenza legale in materia di contrattualistica civile e obbligazioni.
• Consulenza legale in materia di contrattualistica aziendale, diritto del lavoro e diritto societario.
• Gestione, redazione e controllo della contrattualistica.