ROSSANA GRIPPI

Mi occupo di Ricerca e Selezione di profili tecnici, specializzati e middle management, con focus sul servizio di Permanent Placement.

Dal 2025 ricopro il ruolo di Senior Consultant & Assessor, dopo aver operato come Consultant & Assessor nella stessa realtà a partire da luglio 2021.

Gestisco l’intero processo di recruiting end-to-end: analisi del fabbisogno aziendale, definizione della strategia di ricerca, attivazione dei canali di attraction, screening e colloqui strutturati, progettazione ed erogazione di Assessment individuali e di gruppo, valutazione di hard e soft skills, presentazione short list e monitoraggio dell’inserimento e onboarding.

Affianco all’attività di recruiting lo sviluppo commerciale, attraverso scouting aziende e competitor, consulenza HR personalizzata, networking con associazioni e community professionali e attività di employer branding.

Garantisco una pipeline qualificata di candidati, curo la relazione con i clienti e collaboro all’analisi dei bisogni e dei processi aziendali per proporre soluzioni efficaci e su misura.

Settori principali di esperienza: Energy, Automation, Industrial.

All’interno di una realtà strutturata con oltre 300 dipendenti distribuiti su 17 sedi in Piemonte, inserita nel Team HR e in riporto diretto al Direttore del Personale, avevo la responsabilità del reclutamento del nuovo personale interno e del potenziamento della rete di consulenti e formatori esterni (oltre 500 professionisti), occupandomi della ricerca e selezione di figure specializzate per le funzioni di Area e per i Centri Servizi Formativi ENAIP Piemonte

Area Talent Acquisition

• Gestione colloqui, screening e aggiornamento CV, attivazione canali di reclutamento, job posting, assessment di gruppo.
• Gestione delle attività legate all’avvio e al monitoraggio delle collaborazioni e degli inserimenti, inclusa la firma dei contratti, le scadenze e i rinnovi.
• Interfaccia e collaborazione con il team dell’Amministrazione del Personale per stipula contratti, applicazione di regimi specifici e segnalazione di incentivi/sgravi; i e coordinamento con Acquisti e Amministrazione per pagamenti, inserimento anagrafica e attività amministrative correlate
• Onboarding dei neoassunti, facilitando l’integrazione nell’organizzazione e assicurando loro le risorse e le informazioni necessarie per avere successo nel ruolo.
• Strutturazione del processo di reclutamento interno: definizione di flussi e criteri di ricerca in conformità alla regolamentazione regionale per i Formatori e alla normativa sulla Privacy; diffusione alle sedi degli adempimenti e dei prerequisiti necessari e armonizzazione degli standard relativi a collaborazioni e inserimenti in base ai requisiti per l’abilitazione all’insegnamento.
• Progettazione e implementazione della sezione "Lavora con noi" del sito aziendale e di un sistema interno per la gestione centralizzata delle candidature, migliorando l’efficienza del processo di recruiting
• Collaborazione con il reparto Marketing e Comunicazione in ottica di employer branding

Area Formazione e Sviluppo

• Gestione ed elaborazione del piano formativo aziendale
• Progettazione e organizzazione di interventi formativi, in collaborazione con i responsabili di area, sulla base di obiettivi aziendali, di commessa o di funzione. Tra le iniziative: Linkedin,
• supporto all’organizzazione di programmi di formazione continua, anche all’estero, rivolti ai dipendenti.
• Partecipazione agli eventi formativi interni come tutor d’aula

Nel corso del periodo ho ricoperto ruoli a crescente responsabilità in ambito Recruiting, Consulenza HR e Politiche Attive del Lavoro, operando su progetti territoriali e nazionali.

Sales & Service Specialist (2016 – 2017)
Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per aziende clienti: attivazione canali di recruiting, screening CV, colloqui strutturati, somministrazione test, presentazione candidature e gestione onboarding. Supporto commerciale alla filiale, consulenza HR e sviluppo relazione clienti.

Center of Recruiting Excellence Services Specialist (2016)
Referente nazionale per il coordinamento di progetti di consulenza HR e attivazione tirocini nell’ambito delle Politiche Attive del Lavoro. Gestione clienti medium e corporate, coordinamento delivery con filiali territoriali e supervisione operativa del team.

Center of Delivery Team Leader (2015 – 2016)
Coordinamento operativo team dedicato a progetti di consulenza e attivazione tirocini, con responsabilità di monitoraggio attività, supporto ai referenti commerciali e gestione clienti.

Tecnico Politiche Attive del Lavoro – Area Nord Ovest (2014)
Gestione percorsi di accompagnamento al lavoro, orientamento, bilancio di competenze, placement e attivazione tirocini. Case Manager su bandi provinciali e regionali (Garanzia Giovani, Occupati a Rischio, Riattivo).

Nel periodo ho svolto attività di consulenza, formazione e orientamento professionale con responsabilità crescente su progetti territoriali, regionali e rivolti a giovani, studenti e cittadini.

Per ISTITUTO MAGISTRALE STATALE “LEONARDO DA VINCI” DI ALBA

Progettista Educativo e Formatore (2013)
Progettazione e formazione in aula su orientamento alla professionalità e preparazione al mondo del lavoro per studenti della classe terza.

Per ENAIP PIEMONTE:

Tutor – Orientatore – Formatore | Progetto “Orientarsi” – Provincia di Torino (2013 – 2014)
Presa in carico di giovani (16–22 anni) per percorsi di orientamento, tutoring e accompagnamento al tirocinio. Attività di scouting aziendale, redazione progetti formativi, gestione convenzioni e monitoraggio percorsi. Conduzione di interventi formativi su rimotivazione, metodo di studio e orientamento alla professionalità. Consulenza presso sportelli scolastici di orientamento.

Orientatrice – Sportelli territoriali (2012 – 2014)
Servizi di informazione e orientamento presso amministrazioni comunali (Chieri, Santena, Poirino). Supporto su opportunità formative, strumenti di sostegno al reddito, bandi e politiche attive del lavoro. Affiancamento nella ricerca attiva e gestione strumenti di matching domanda/offerta.

Referente Orientamento – Progetto Regionale Crisi (2011 – 2012)
Progettazione e conduzione di interventi seminariali e individuali su auto-promozione professionale, tecniche di ricerca lavoro e normativa su mercato del lavoro e ammortizzatori sociali.

Docente di Orientamento (2010 – 2011)
Attività di orientamento alla formazione e al lavoro per studenti in obbligo formativo.