Profilo professionale
Panoramica
Esperienza lavorativa
Istruzione
Competenze
Lingue
Cronologia
Generic
ROSY IANNUZZI

ROSY IANNUZZI

FIRENZE

Profilo professionale

HR specialist, esperta in amministrazione del personale. Ha maturato 6 anni di esperienza in contesti aziendali dove si occupa di tutte le pratiche relative al personale e dell'elaborazione dei cedolini paga, oltre che di tenere i rapporti con il consulente del lavoro esterno. Proattiva e motivata, contribuisce a creare un ambiente di lavoro funzionale, nel quale dimostra di essere una professionista attenta e affidabile, nonché un ottimo elemento nella costruzione del lavoro di squadra.

Professionista HR con pluriennale esperienza maturata presso aziende del settore, nel corso delle mie esperienze ho avuto modo di occuparmi di tutti gli aspetti legati alla gestione delle risorse umane: amministrazione, contrattualistica, politiche retributive e di compensation and benefit, relazioni sindacali e rapporti con consulenti del lavoro esterni, welfare aziendale. Sempre disponibile a nuove sfide, mi ritengo una persona dotata di buone competenze relazionali che mi consentono di inserirmi facilmente in un nuovo ambiente lavorativo. Determinazione, velocità di apprendimento e attitudine al lavoro per obiettivi completano il mio profilo.

Panoramica

4
4
anni di esperienza professionale

Esperienza lavorativa

HR administration specialist

KERING ITALIA SPA
Smart working
2024.05 - ad oggi
  • Aggiornamento dei registri delle presenze per tenere traccia delle ore lavorate e delle assenze.
  • Supporto nell'elaborazione delle buste paga per garantire un pagamento corretto e puntuale ai dipendenti.
  • Supporto nella gestione delle relazioni con i sindacati e nella risoluzione dei conflitti lavorativi.
  • Monitoraggio delle scadenze di certificazioni e qualifiche per assicurare la conformità delle specifiche normative richieste dai ruoli.
  • Gestione delle comunicazioni aziendali relative a cambiamenti nelle politiche o procedure HR.
  • Assistenza nella gestione delle procedure di performance review per garantire una valutazione equa e trasparente.
  • Elaborazione dei cedolini paga e dei CU per i dipendenti e i collaboratori dell'azienda.

HR specialist

CORI IMPRESA SOCIALE
FIRENZE, FI
2023.02 - 2024.04
  • Conduzione di analisi periodiche delle prestazioni del personale, fornendo feedback costruttivo e piani di miglioramento.
  • Gestione dei processi disciplinari e di risoluzione dei conflitti, assicurando la conformità alle normative vigenti.
  • Supporto nell'implementazione di strategie di gestione del cambiamento, facilitando la comunicazione tra diversi livelli organizzativi.
  • Gestione del processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale dei candidati.
  • Amministrazione delle politiche relative alle risorse umane, inclusa la gestione dei contratti di lavoro e dei benefit.
  • Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno.
  • Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori.
  • Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.
  • Analisi delle tendenze del mercato del lavoro e delle prospettive occupazionali.
  • Supporto allo sviluppo di carriera e al percorso professionale dei dipendenti.

Impiegata amministrativa

STUDIO DI CONSULENZA DEL LAVORO DI INNOCENTI ENRICO
FIRENZE, FI
2020.02 - 2023.01
  • Assistenza nella redazione dei bilanci di fine anno, collaborando con revisori esterni ed interni.
  • Implementazione di procedure di miglioramento dell'efficienza amministrativa, monitorando i costi e ottimizzando le risorse.
  • Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, calcolo delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali.
  • Archiviazione e classificazione dei documenti contabili e amministrativi.
  • Gestione delle pratiche amministrative interne.
  • Tenuta della contabilità clienti e fornitori e verifica di incassi e pagamenti.
  • Gestione dei rapporti esterni con aziende, enti della Pubblica Amministrazione e istituti di credito.
  • Supporto alle attività di segreteria quali smistamento di email e telefonate, scansione di documenti e indirizzamento della corrispondenza aziendale.
  • Cura della corretta conservazione dei documenti cartacei organizzandoli in modo funzionale e ordinato.
  • Predisposizione di documenti amministrativi e conduzione di pratiche burocratiche.
  • Redazione di lettere, verbali, contratti e altri documenti ufficiali richiesti.

Istruzione

SCIENZE DEI SERVIZI GIURIDICI - LEGGE

UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI FIRENZE
FIRENZE
2019-12

Competenze

  • Abilità di gestione dei conflitti
  • Formazione e sviluppo
  • Capacità di gestione delle priorità
  • Gestione delle risorse umane
  • Capacità di gestione dello stress
  • Microsoft Word
  • Capacità di analisi
  • Gestione delle relazioni sindacali
  • Gestione dei benefici
  • Utilizzo di database
  • Gestione di E-mail Professionali
  • Utilizzo Programmi di Gestione Risorse Umane
  • Gestione di Workday
  • Capacità di gestire i picchi di lavoro

Lingue

Italiano
Esperto
Inglese
Intermedio
B1

Cronologia

HR administration specialist

KERING ITALIA SPA
2024.05 - ad oggi

HR specialist

CORI IMPRESA SOCIALE
2023.02 - 2024.04

Impiegata amministrativa

STUDIO DI CONSULENZA DEL LAVORO DI INNOCENTI ENRICO
2020.02 - 2023.01

SCIENZE DEI SERVIZI GIURIDICI - LEGGE

UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI FIRENZE
ROSY IANNUZZI