Sara Nill

Montefarmaco è un’azienda farmaceutica italiana fondata nel 1945, specializzata in farmaci OTC, integratori, medical device e cosmetici. Raggiunge oltre 12.000 farmacie italiane e 27 Paesi Esteri grazie a una rete commerciale consolidata, offrendo un portafoglio di più di 800 prodotti, tra cui marchi leader come Iridina, Lactoflorene e Pumilene.

• Responsabile della funzione HR con presidio completo dei processi soft, gestionali e amministrativi, assicurando coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.
• Gestione dei processi di selezione, formazione, sviluppo organizzativo e performance management.
• Supervisione delle attività amministrative del personale e coordinamento del Payroll Manager per payroll, contrattualistica e adempimenti.
• Cura delle relazioni sindacali, gestione del clima interno e implementazione di policy e procedure HR.
• Supporto alla Direzione nella definizione dei piani organizzativi, budgeting HR e progetti di evoluzione aziendale.

GSD Sistemi e Servizi S.C a R.L. è la società consortile di Gruppo San Donato nata nel 2011 con l'obiettivo di erogare servizi trasversali alle Strutture Ospedaliere del Gruppo.

• Responsabile dei processi HR di selezione, formazione e sviluppo per la sede corporate (200 risorse) e coordinamento degli stessi per le 19 strutture ospedaliere (18.000 dipendenti)
• Supervisione di un team di 4 HR specialist e coordinamento dei fornitori esterni (consulenti, formatori, partner, ecc..).
• Collaborazione con HRBP ospedalieri su gestione del personale, normativa contrattuale, progetti di crescita e policy aziendali.
• Supporto alle attività di workforce planning e budgeting, analisi fabbisogni e reporting periodico.

La Corporate University di Korian Italia è un centro di formazione accreditato per la formazione continua, professionale e manageriale in ambito socio-sanitario e sanitario, a diretto riporto della Direzione HR.

• Gestione della Corporate University per 6.000 dipendenti e 4.000 collaboratori in 120 strutture (contenuti rivolti a Sanitari, Staff, Manager e Direttori).
• Supervisione organizzativa e normativa di un team di 4 persone e circa 150 docenti, in termini di corretta applicazione delle normative contrattuali e policy.
• Progettazione e coordinamento di programmi formativi e di sviluppo europei per Direttori e Manager del Gruppo.
• Coordinamento dei processi di sviluppo e formazione sulle piattaforme LMS e HCM.

Federlegno Arredo Eventi SpA è la società di servizi di FederlegnoArredo nella quale si colloca la Business Unit Formazione, che si rivolge alle imprese del settore (tra cui le 2.000 associate a FederlegnoArredo).

• Creazione, sviluppo e gestione della Business Unit Formazione per imprese del settore arredo-design (2.000 associate).
• Gestione di 4 staff interni e 80 formatori; supervisione amministrativa e contrattuale.
• Gestione del budget annuale, del piano di sviluppo economico e analisi del ROI della formazione.
• Consulenza su sviluppo organizzativo e progettazione dell'offerta dei servizi.

Sono entrata nella Direzione del Personale e Organizzazione del Gruppo Icos come recruiter e dal 2009 ho ricoperto il ruolo di Responsabile dei processi di Selezione, Formazione e Sviluppo Organizzativo.

• Coordinamento dei processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo per il Gruppo (2.000 dipendenti e 45 strutture in ambito sanitario e socio-sanitario).
• Progettazione e implementazione dei processi HR a livello di Gruppo: mappatura, KPI, strumenti.
• Supporto alla Direzione Generale in piani di trasformazione, relazioni sindacali e valutazioni organizzative.