VALENTINA SCALERA

In squadra con altro collega, e in collaborazione con le altre funzioni aziendali (Disability Manager, Learning, Business) mi occuperò di disegnare progetti e percorsi di sviluppo delle tematiche DE&I, con l'obiettivo di aumentare la diffusione di una cultura di valorizzazione delle diversità, e conseguente decostruzione di bias cognitivi inconsci e riduzione di eventuali discriminazioni.

• Responsabile progettazione e attuazione di un nuovo processo di attraction, recruiting e onboarding di persone con disabilità al fine di garantire equità di approccio all’interno del Gruppo e puntare ad un concetto di convivenza delle diversità attraverso un processo di selezione e onboarding più strategico, strutturato ed inclusivo.
• Gestione delle relazioni con le diverse funzioni coinvolte nelle tematiche D&I (Disability Manager, Learning, Development, Change Management) al fine di porre in essere un
  terreno comune di competenze su cui costruire un percorso condiviso di cambiamento culturale in azienda
• Ridefinizione degli strumenti e del processo di attraction e recruiting di profili Graduates per il perimetro italiano del Commercial Banking, sulla base del Modello di competenze
  Straingths based e formazione del team di Assessor dedicato

• Gestione del personale in collaborazione con i Business leader del perimetro italiano Corporate Investment Banking al fine di allineare le strategie HR con gli obiettivi di business;
• Ricerca e selezione di nuovi ingressi (professinalizzati e junior) e sviluppo delle competenze e del percorso di carriera del personale;
• Gestione processo expat: preparazione pacchetto offerta economica, gestione relazioni con tutti gli attori (esterni e interni all'azienda) coinvolti nel processo (Home/Host Country, Real estate, Expat Management, Business Leader);
• Elaborazione e monitoraggio periodico delle attività HR sulla base delle normative interne Compliance e della legislazione (l.231, d.l.685)

Durante questo importante periodo ho avuto modo di conoscere da
vicino la disabilità. Questa esperienza, unitamente a quella della maternità, mi ha permesso di appassionarmi alle tematiche di diversità e inclusione, e sviluppare competenze in ambito di gestione emotiva, gestione delle priorità, ascolto attivo e valorizzazione delle diversità.

• Gestione, coordinamento e formazione di risorse, pianificazione e gestione degli obiettivi commerciali;
• Valutazione annuale delle prestazioni delle risorse gestite e gestione del feedback in merito alle competenze, attitudini e potenzialità professionali sviluppate durante il periodo di osservazione.