Animatore responsabile
Tiber Club
Roma
2025.06 - Attuale
- Collaborazione con i membri dello staff alla realizzazione di iniziative e programmi.
- Accoglienza dei clienti al loro arrivo in struttura, esponendo programmi e orari delle attività.
- Partecipazione all'ideazione delle nuove attività di animazione.
- Collaborazione all'ideazione e programmazione delle attività di animazione.
- Coinvolgimento degli ospiti più piccoli in attività capaci di stimolare la loro creatività e il loro interesse.
- Organizzazione e monitoraggio delle attività e delle gare di gruppo.
- Supervisione della sicurezza degli utenti durante lo svolgimento delle attività.
- Spiegazione ai partecipanti delle attività in programma e delle modalità di adesione.
- Proposta immediata di alternative in caso di maltempo o situazioni non preventivate.
- Supporto al personale della struttura nel riordino degli spazi utilizzati.
- Monitoraggio del coinvolgimento degli ospiti e tempestivo intervento in caso di insoddisfazione.
- Organizzazione di gite e attività al di fuori della struttura ospitante.
- Gestione di babyclub destinati ai partecipanti più piccoli.
- Organizzazione di attività all'aperto e sport acquatici, monitorando la sicurezza e il corretto utilizzo dell'attrezzatura.
- Organizzazione e coordinamento di eventi e competizioni sportive, garantendo il rispetto delle regole e un ambiente sereno per i partecipanti.
- Creazione di un clima di lavoro positivo e collaborativo orientato alla produttività e all'efficienza.
- Individuazione e risoluzione di problematiche lavorative in tempi congrui.
- Supervisione dello svolgimento delle attività da parte dei propri collaboratori.
- Gestione del team, individuando aree di forza e opportuntà di crescita delle risorse.
- Efficientamento dei processi interni delegando compiti e responsabilità.
- Costruzione di un network di contatti rilevanti per il posizionamento aziendale.
- Individuazione e valutazione delle capacità dei dipendenti e creazione di opportunità di crescita mediante l'implementazione di piani formativi.
- Motivazione del personale al raggiungimento degli obiettivi economici e gestionali medianti interventi personalizzati.
- Analisi di processi e procedure aziendali per individuare eventuali criticità e predisporre opportune azioni correttive.
- Gestione delle relazioni con clienti, fornitori e partner direzionali, garantendone soddisfazione e fidelizzazione.
- Controllo del rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoro, garantendo la piena tutela dei lavoratori.