Alessia Roma
Bologna
Profilo professionale
Professionista orientata agli obiettivi con capacità di problem solving e attenzione ai dettagli. Esperta nel lavoro di squadra e nella pianificazione organizzativa, con una forte predisposizione all'orientamento al cliente.
Panoramica
2
2
Languages
1
1
Certification
12
12
years of professional experience
Esperienza lavorativa
Hr Business Partner
Segafredo Zanetti S.p.A.
Bologna, BO
2025.11 - ad oggi
- Gestione del processo di supporto ai manager, attraverso attività di consulenza sulla gestione delle persone, sviluppo della leadership e accompagnamento nei processi di Change Management.
- Gestione dei processi di Talent Management.
- Gestione del processo di Recruiting e Onboarding.
- Gestione del processo di Performance Management.
- Gestione dei processi di Formazione e Sviluppo.
- Monitoraggio e analisi dei KPI HR.
- Gestione delle Employee Relations.
- Gestione del processo di Compensation & Benefits.
- Supporto alla progettazione organizzativa.
- Garanzia della compliance HR e della conformità alla normativa del lavoro.
- Gestione delle trattative sindacali
HR Business Partner
Cellularline S.p.A
Reggio Emilia, RE
2023.07 - 2025.10
- Gestire il processo di selezione end-to-end, collaborando con i Manager per individuare le competenze necessarie e attrarre i migliori talenti.
- Sviluppare strategie di Employer Branding per attrarre e fidelizzare i talenti.
- Supportare il Management nell'analisi dell'organizzazione aziendale e proporre soluzioni per il miglioramento delle performance, assicurando un continuo aggiornamento dei ruoli e delle responsabilità dei Dipartimenti assegnati.
- Progettare e implementare piani di successione e strategie di retention coerenti con gli obiettivi strategici dell'Azienda.
- Definire, implementare e monitorare piani di formazione e sviluppo.
- Coordinare percorsi di crescita professionale e programmi di upskilling e reskilling
HR Business Partner
Luxottica S.p.A
Milano, MI
2022.01 - 2023.07
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente dall' attraction dei talenti alla gestione.
- Gestire i piani di selezione, sviluppo e retention, agendo come partner strategico e traducendo gli obiettivi aziendali in azioni quotidiane
- Gestire e sviluppare l'employer branding per attrarre e fidelizzare i talenti, rafforzando la reputazione aziendale
- Supervisionare le attività di gestione delle performance e del potenziale nell'area assegnata, fungendo da coach per i manager interessati e coordinandosi con il Team di Formazione o fornitori/trainer esterni per piani di formazione personalizzati.
- Supportare e guidare i processi di change management, facilitando l'adozione del cambiamento e il coinvolgimento delle persone
HR Business Partner
Grandvision Italy S.r.l.
Bologna, BO
2019.12 - 2021.01
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente dall' attraction dei talenti alla gestione.
- Gestire i piani di selezione, sviluppo e retention, agendo come partner strategico e traducendo gli obiettivi aziendali in azioni quotidiane.
- Gestire e sviluppare l'employer branding per attrarre e fidelizzare i talenti, rafforzando la reputazione aziendale.
- Supervisionare le attività di gestione delle performance e del potenziale nell'area assegnata, fungendo da coach per i manager interessati e coordinandosi con il Team di Formazione o fornitori/trainer esterni per piani di formazione personalizzati.
- Fornire evidenze sui progressi dei processi e dei progetti gestiti, attraverso la creazione di report e presentazioni per la Direzione, utilizzando analisi dei dati/KPI/Cruscotti.
- Supportare e guidare i processi di change management, facilitando l'adozione del cambiamento e il coinvolgimento delle persone.
HR administration specialist
Grandvision Italy S.r.l.
Bologna, BO
2017.08 - 2019.12
- Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.
- Presidio degli adeguamenti normativi rispetto agli aggiornamenti della disciplina giuslavoristica e conduzione delle relazioni e trattative sindacali.
- Gestione delle comunicazioni aziendali relative a cambiamenti nelle politiche o procedure HR.
- Raccolta della documentazione amministrativa necessaria all'assunzione e alla gestione del personale.
- Supporto ai dipendenti per le richieste di competenza dell'ufficio del personale in merito a contratti e buste paga, oltre che alle assenze dovute a situazioni particolari, quali maternità anticipate e 104.
- Rilevazione delle presenze e delle assenze, registrazione di ferie e permessi e gestione delle pratiche di malattia, infortunio e maternità.
HR Generalist
Stafer S.p.A.
Faenza, FN
2017.01 - 2017.08
- Ricerca e selezione del personale operante in ufficio in stabilimento;
- Controllo presenze dipendenti;
- Verifica e controllo cedolini;
- Gestione contrattualistica in ottemperanza al CCNL Industria metalmeccanica;
- Analisi fabbisogni formativi, progettazione corsi di formazione interna e gestione logistica corsi di formazione ex D.Lgs. 81/2008
P.M.O.
Emil Banca Credito Cooperativo
Bologna, BO
2016.06 - 2016.12
- Supporto al progetto di migrazione verso un nuovo sistema informativo, funzionale alla fusione con un altro istituto bancario.
- Organizzazione e gestione della formazione del personale coinvolto, con focus su coloro che avrebbero svolto il ruolo di formatori dedicati al progetto.
- Selezione, attraverso processi interni, delle persone destinate a ricoprire il ruolo di formatori.
- Monitoraggio continuo del processo di performance management.
Hr Generalist Intern
Stafer S.p.A.
Faenza, FN
2015.10 - 2016.05
- Ricerca e selezione del personale operante in ufficio e nello stabilimento;
- Controllo presenze dipendenti;
- Verifica e controllo cedolini;
- Gestione contrattualistica in ottemperanza al CCNL Industria metalmeccanica;
- Analisi fabbisogni formativi, progettazione corsi di formazione interna;
Praticante avvocato
Studio legale Vicinanza
Salerno, SA
2014.04 - 2015.09
- Attività giudiziale e stragiudiziale in materia di diritto del lavoro e civile.
- Contenzioso giudiziale per conto diTelecom Italia S.p.A.
Istruzione
Master - valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi di prevenzione del rischio
Università degli Studi di Padova
Padova2015-02
Laurea Magistrale - Giurisprudenza
Università degli Studi di Salerno
Salerno2005-09
Master in progettazione organizzativa -
Politecnico di Milano
Milano 2024
Competenze
- Target oriented
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Problem solving
- Predisposizione al lavoro di squadra
- Capacità organizzative e di pianificazione
- Orientamento al cliente
Certificazioni
Abilitazione all'esercizio della professione forense, 11/06/19
Lingue
Italiano
Madrelingua
Inglese
Intermedio avanzato
B2
Cronologia
Hr Business Partner
Segafredo Zanetti S.p.A.
2025.11 - ad oggi
HR Business Partner
Cellularline S.p.A
2023.07 - 2025.10
HR Business Partner
Luxottica S.p.A
2022.01 - 2023.07
HR Business Partner
Grandvision Italy S.r.l.
2019.12 - 2021.01
HR administration specialist
Grandvision Italy S.r.l.
2017.08 - 2019.12
HR Generalist
Stafer S.p.A.
2017.01 - 2017.08
P.M.O.
Emil Banca Credito Cooperativo
2016.06 - 2016.12
Hr Generalist Intern
Stafer S.p.A.
2015.10 - 2016.05
Praticante avvocato
Studio legale Vicinanza
2014.04 - 2015.09
Laurea Magistrale - Giurisprudenza
Università degli Studi di Salerno
Master - valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi di prevenzione del rischio
Università degli Studi di Padova
Master in progettazione organizzativa -
Politecnico di Milano