Angelo Faraone

Nell'ambito della funzione Mercato Privati e in particolare per il personale assegnato presso gli uffici postali della provincia di Brindisi, mi occupo:

• Conduzione di valutazioni delle prestazioni per monitorare e promuovere il progresso dei dipendenti.
• Analisi dei bisogni formativi aziendali, pianificazione del calendario e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa.
• Supporto all'azienda nella gestione delle relazioni sindacali in coordinamento con i referenti interni ed esterni.
• Condivisione delle istruzioni preliminari con i nuovi assunti, includendo informazioni essenziali quali le politiche aziendali, i benefit e le mansioni lavorative.
• Supervisione dell'amministrazione del personale e della corretta gestione dei dipendenti.
• Rilevazione e analisi dei dati HR verificando che siano in linea con gli obiettivi aziendali.
• Rispetto delle normative in campo giuslavoristico nell'applicazione delle procedure.

Nell'ambito della funzione Mercato Privati e in particolare per il personale assegnato presso gli uffici postali della provincia di Matera, mi sono occupato:

• Conduzione di valutazioni delle prestazioni per monitorare e promuovere il progresso dei dipendenti.
• Analisi dei bisogni formativi aziendali, pianificazione del calendario e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa.
• Supporto all'azienda nella gestione delle relazioni sindacali in coordinamento con i referenti interni ed esterni.
• Condivisione delle istruzioni preliminari con i nuovi assunti, includendo informazioni essenziali quali le politiche aziendali, i benefit e le mansioni lavorative.
• Supervisione dell'amministrazione del personale e della corretta gestione dei dipendenti.
• Rilevazione e analisi dei dati HR verificando che siano in linea con gli obiettivi aziendali.
• Rispetto delle normative in campo giuslavoristico nell'applicazione delle procedure.

Nell'ambito della funzione Poste Logistica Comunicazioni e in particolare per il personale assegnato presso gli i centri di recapito delle province di Taranto, Brindisi, Lecce, Matera e Potenza, mi sono occupato:

• Conduzione di valutazioni delle prestazioni per monitorare e promuovere il progresso dei dipendenti.
• Analisi dei bisogni formativi aziendali, pianificazione del calendario e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa.
• Supporto all'azienda nella gestione delle relazioni sindacali in coordinamento con i referenti interni ed esterni.
• Condivisione delle istruzioni preliminari con i nuovi assunti, includendo informazioni essenziali quali le politiche aziendali, i benefit e le mansioni lavorative.
• Supervisione dell'amministrazione del personale e della corretta gestione dei dipendenti.
• Rilevazione e analisi dei dati HR verificando che siano in linea con gli obiettivi aziendali.
• Rispetto delle normative in campo giuslavoristico nell'applicazione delle procedure.

Nell'ambito della funzione Mercato Privati e in particolare per gli uffici postali dell'area Sud 1 (Molise, Puglia e Basilicata), ho ricoperto l'incarico di referente processi postali e mi sono occupato:

• Gestione e supervisione di progetti aziendali, garantendo il rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi.
• Elaborazione di report dettagliati sull'andamento delle attività, per la valutazione dei risultati da parte della direzione.
• Monitoraggio, gestione e valutazione dei KPI aziendali.
• Rilevazione delle aree critiche e individuazione delle possibili soluzioni.
• Verifica della conformità di documenti e procedure in base alle normative vigenti.

Nell'ambito della funzione HR, presso la sede centrale ho ricoperto il ruolo di Specialista selezione e reclutamento:

• Gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro e altri fornitori di servizi HR esterni.
• Programmazione di colloqui individuali, di gruppo e assessment in base alla modalità di selezione più adeguata.
• Ricezione e smistamento delle candidature spontanee effettuando uno screening accurato.
• Monitoraggio delle scadenze per la copertura delle vacancies e raggiungimento dei KPI stabiliti.
• Elaborazione delle proposte economiche e contrattuali ai candidati selezionati.
• Pubblicazione di annunci di lavoro ed esecuzione dello screening delle candidature.
• Somministrazione di test tecnici, linguistici o psicoattitudinali quando richiesto.
• Conduzione di colloqui di selezione per valutare l'aderenza dei candidati ai profili richiesti.