Arianna Nátile

• DIRETTORE FILIALE SAN MARTINO IN CAMPO -4 addetti

dicembre 2022-dicembre 2023

• SOSTITUTO TITOLARE FILIALE PERUGIA SEDE E RESPONSABILE LINEA RATAIL - 25 addetti

dicembre 2020-dicembre 2022

• SOSTITUTO TITOLARE E RESPONSABILE LINEA RETAIL PERUGIA PONTE FELCINO -7 addetti

ottobre 2015-dicembre 2020

• FAMILY BANKER PONTE FELCINO PERUGIA

aprile 2012-settembre 205

• CONSULENTE INVESTIMENTI MARSCIANO -PERUGIA

novembre 2007-aprile 2012

• FAMILY BANKER COLLESALVETTI LIVORNO

dicembre 2005 - novembre 2007

COMPETENZE SVILUPPATE

• Organizzazione e coordinamento delle attività commerciali della filiale
• Sviluppo e implementazione di strategie commerciali per incrementare il portafoglio clienti della filiale.
• Gestione operativa quotidiana della filiale, supervisionando le attività bancarie e assicurando la conformità normativa.
• Monitoraggio e analisi dei risultati finanziari della filiale, adottando azioni correttive quando necessario.
• Ottimizzazione dei processi interni della filiale per aumentare l'efficienza e ridurre i costi operativi.
• Gestione delle relazioni con i clienti, risolvendo le problematiche e migliorando il livello di soddisfazione.
• Coordinamento e formazione del personale della filiale per migliorare le prestazioni e l'efficienza operativa.
• Direzione e controllo della filiale garantendo gli interessi aziendali e la qualità dei servizi offerti ai clienti.
• Esecuzione di ordini di acquisto e vendita su mercati finanziari.
• Ottimizzazione della struttura patrimoniale dei clienti attraverso soluzioni di pianificazione fiscale.
• Sviluppo e implementazione di strategie di investimento personalizzate.
• Consulenza ad hoc in merito ai prodotti bancari, finanziari, assicurativi e previdenziali.
• Supporto ai clienti nella scelta dei prodotti finanziari in linea con le aspettative di redditività.
• Proposta periodica ai clienti di consulenze sulla gestione migliorativa dei propri asset finanziari.
• Gestione continua delle relazioni con i clienti per favorire una maggiore fidelizzazione.
• Possesso di un portafoglio di clienti fidelizzati.
• Attività di networking finalizzata all'acquisizione di nuovi clienti.
• Scelta delle migliori soluzioni finanziarie in base al profilo di rischio dei clienti.
• Gestione delle trattative commerciali nel rispetto degli obiettivi prefissati.
• Monitoraggio delle prestazioni e aggiornamento dei portafogli di investimento.

• Ricerca, Selezione: di figure medio-alte in somministrazione
• Conduzione di colloqui di selezione, valutando competenze tecniche e soft skills dei candidati (individuali ed in assesment)
• Sviluppo e mantenimento di un database di candidati, utilizzando software di gestione delle risorse umane.
• Implementazione di politiche di diversity & inclusion nel processo di selezione del personale.
• Coordinamento con i reparti aziendali per definire profili professionali e requisiti di posizione.
• Gestione di campagne di reclutamento, sviluppando strategie per attrarre candidati qualificati attraverso diversi canali.
• Realizzazione di programmi di formazione e sviluppo per l'aggiornamento delle competenze del personale selezionato.
• Screening dei curricula e convocazione dei candidati per la prima selezione.

• formatore in aula in corsi di orientamento, comunicazione,
• Progettazione e realizzazione di moduli formativi personalizzati in base alle esigenze specifiche dei dipendenti.
• Sviluppo di partnership con istituti di formazione e università per la creazione di percorsi formativi avanzati.
• Gestione delle risorse finanziarie destinate alla formazione, compresa la negoziazione con fornitori esterni di servizi formativi.
• Gestione dei piani formativi e monitoraggio dei tempi e della qualità dei risultati.
• Ideazione di corsi personalizzati in base alle analisi delle esigenze formative.
• Programmazione e supervisione della formazione secondo i tempi e gli standard previsti.
• Monitoraggio dello svolgimento delle attività formative in itinere e valutazione del rispetto dei parametri stabiliti.
• Gestione di procedure e adempimenti burocratici necessari al riconoscimento dei nuovi progetti formativi.
• Organizzazione delle attività formative in conformità alle richieste dei docenti.
• Analisi dei questionari di gradimento per valutare l'efficacia dei programmi formativi.
• Gestione del calendario formativo aziendale e organizzazione delle attività.

• Formazione: Assistente del direttore didattico nella micro e macro progettazione del corso e nell'organizzazione dell'attività didattica. Organizzazione: Progetto di analisi organizzativa finalizzata alla ri-definizione dei ruoli, delle procedure e tempi del lavoro all'interno della cooperativa. Creazione di una metodologia di rilevazione “ad hoc”.

• Master in Commercio Internazionale. Organizzazione: Assistenza alla coordinatrice e responsabile del master in relazione all'organizzazione delle lezioni, del calendario, delle conferenze; ricerca e formalizzazione contatti con aziende, convenzioni.

• Formire assistenza all'amministratore e al responsabile di budget sia in riferimento alle comunicazioni verso l'esterno sia per quanto riguarda la raccolta di informazioni, l'ufficio stampa, la gestione clienti fornitori, la prima nota, l'elaborazione degli ordini.
• Coordinamento delle comunicazioni interne ed esterne, gestendo email, telefonate e corrispondenza.
• Gestione dell'agenda del direttore, inclusa la pianificazione e la riorganizzazione di riunioni e appuntamenti.
• Programmazione agenda, viaggi e trasferte dei dirigenti e dei collaboratori.
• Elaborazione di presentazioni in Power Point e reportistica in Excel a supporto della direzione.
• Gestione del centralino e della documentazione cartacea ed elettronica in entrata e in uscita.
• Gestione e coordinamento delle riunioni e degli eventi aziendali.
• Gestione delle comunicazioni istituzionali e del rapporto con enti pubblici, consulenti e aziende clienti e/o fornitrici.
• Supporto al manager in tutte le attività sia in ambito professionale sia personale.
• Presidio dei servizi generali, compresi gli ordini di cancelleria e la gestione dei fornitori.
• Preparazione della documentazione aziendale necessaria ai manager dei reparti.
• Gestione delle sale riunioni e accoglienza degli ospiti all'interno dell'ufficio.
• Coordinamento delle attività dell'ufficio secondo le priorità del board aziendale.
• Organizzazione delle agende dei manager in base alle disponibilità, alle scadenze e agli impegni personali.
• Scrittura di lettere e mail in base alle richieste e alle necessità dei manager di riferimento.
• Organizzazione delle trasferte e delle riunioni in base a disponibilità e impegni del personale interessato.

• Progettazione ed erogazione interventi formativi Formazione: Progettazione ed erogazione di corsi di formazione in materie relative all'orientamento professionale, le tecniche di selezione, formazione e gestione del personale, comunicazione, per vari enti e società che erogano servizi formativi.

• Commerciale Estero – Politiche Internazionali Obiettivi del ruolo: fornire analisi di benchmarking sui temi delle Risorse Umane estere tra Alitalia e altre compagnie e supportare il Responsabile di funzione nell'analisi dei dati e nelle decisioni conseguenti; elaborazione ed analisi schede di valutazione annuale quadri all'estero, schede di valutazione del potenziale.
• Implementazione di strategie per la crescita professionale e valutazione delle prestazioni.
• Contributo allo sviluppo di piani aziendali con focus sul capitale umano.
• Definizione e attuazione delle politiche aziendali relative a contrattualistica, assunzioni, licenziamenti e relazioni sindacali
• Analisi delle aree di miglioramento e pianificazione di interventi innovativi volti allo sviluppo organizzativo
• Elaborazione di un sistema di salary review, compensation and benefit e sviluppo di carriera funzionale e sostenibile