Barbara LINALDEDDU

Supporto al Responsabile nella definizione di indirizzi normativi e linee guida di Gruppo in materia di gestione del personale in relazione all'evoluzione della normativa di riferimento;

Supporto specialistico normativo al Responsabile nei rapporti istituzionali con gli Enti previdenziali;

Consulenza specialistica in materia di lavoro e previdenza;

Consulenza specialistica per l'aggiornamento del sistema informatico di Gruppo HR.

Monitoraggio periodico dell'utilizzo dello Smart Working nel Gruppo FS per il personale dipendente;

Studio delle norme in materia di diritto del lavoro (Contrattuale, Retributiva, Previdenziale, Assistenziale, Assicurativa, ecc.) e verifica degli impatti nel Gruppo FS per la loro eventuale applicazione.

• Gestione delle varie problematiche connesse all'applicazione della normativa del lavoro, previdenziale, e normativa fiscale per supportare i referenti delle risorse umane territoriali ed interfaccia con Ferservizi e con la competente struttura di FS Holding.
• Rapporti con INPS: verifica di situazione contributive controverse ed interfaccia con Ferservizi; situazione delle visite fiscali per supporto alle strutture delle risorse umane territoriali.
• Rapporti con INAIL : monitoraggio mensile, delle eventuali anomalie amministrative, sulle denunce degli infortuni effettuate dai presidi territoriali e sulla gestione della liquidazione dell'infortunio con verifica dei cedolini paga; nonché eventuali contatti con la sede INAIL di competenza.
• Ispettorato del Lavoro: supporto e verifica documentazione richiesta a seguito di ispezione.
• Aggiornamento del sito Documentale in materia di novità sul diritto del lavoro, normativa fiscale e previdenza INPS, INAIL.
• Controllo dell'applicazione dei benefici contributivi sulle nuove assunzioni ed interfaccia con Ferservizi.
• Valutazione delle rivalse INAIL ed interfaccia con Ferservizi.
• Formatrice per le materie di competenza per i colleghi HR sul territorio. Gli argomenti trattati riguardavano la composizione della busta paga ed in particolare sugli impatti fiscali e previdenziali che ne scaturiscono.

• Svolgimento delle attività di amministrazione del personale, nel rispetto dei CCNL.
• Predisposizione dei documenti per i versamenti delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali ed assistenziali, calcolo e versamento dell'Autoliquidazione del premio INAIL; gestione degli aspetti amministrativi dei Fondi di Previdenza complementare (personale dipendente e dirigente).
• Cura e gestione di tutti gli aspetti amministrativi del bilancio consolidato per la parte del costo del lavoro e del Fondo Rischi. In particolare, elaborazione delle quantificazioni dei crediti derivanti dalle controversie di lavoro, ad esempio le differenze retributive, calcolo del trattamento di fine rapporto, calcolo delle rivalutazioni di crediti di lavoro, le regolarizzazioni previdenziali etc.
• Predisposizione per la UO Amministrazione e Controllo di Gestione dei dati di competenza necessari alla contabilità ed al bilancio semestrale e annuale.
• Adempimenti di denuncia infortuni sul lavoro e malattie professionali per tutto il territorio Nazionale (sistema Z-INAIL).
• Cura dell'aggiornamento sul sistema SAP-RUN dell'anagrafica, dei dati retributivi e di inquadramento del personale (utenza GAD - eccellenza operativa).
• Gestione adempimenti fiscali e previdenziali (modello 770 - F24- Uniemens); Cura dei rapporti con gli Enti e relativi adempimenti (INPS – INAIL –Agenzia delle Entrate); inserimento a sistema (Sap Run) di politiche premianti e passaggi di livello;
• Comunicazioni obbligatorie (Assunzioni, Cessazioni, Distacchi in Italia e all'Estero, trasferimenti di sede; modifiche orario di lavoro); adempimenti per passaggi Infragruppo; gestione previdenza e assistenza Dirigenti (FASI – ASSIDAI –PREVINDAI);
• Estero - Studio degli aggiornamenti sulla normativa previdenziale e del lavoro dei paesi esteri, seguendo tutte le problematiche connesse con il diritto societario e fiscale, curando la concertazione e il perfezionamento delle varie operazioni di amministrazione del personale delle Sedi Estere dal loro studio iniziale sino al formale perfezionamento.
• gestione dell'archivio normativo-fiscale , in punto di dottrina e giurisprudenza, con particolare attenzione anche alla disciplina fiscale comunitaria ed extracomunitaria ed alle sue applicazioni in materia societaria.

• Praticante Consulente del Lavoro. Acquisizione di ulteriori conoscenze sulla materia del diritto del lavoro, legislazione sociale, previdenza e diritto tributario. Elaborazione delle buste paga per diversi settori merceologici nel rispetto dei vari CCNL.
• Calcolo e redazione di tutti gli adempimenti previdenziali, amministrativi e fiscali.
• Elaborazione dei modelli di dichiarazione annuale (730 e 770semplificato); elaborazione di conteggi relativi alle differenze retributive (per la presentazione come CTU del tribunale sezione lavoro) e calcolo del T.F.R. per diverse categorie contrattuali (es. metalmeccanici, pubblici esercizi, edilizia, autotrasportatori, commercio, agenzie assicurazione, colf....).
• Utilizzo del programma Teleconsul per le vertenze e Teamsystem per l'elaborazione paghe.
• Elaborazione dei cedolini paga, calcolo dei contributi previdenziali e delle ritenute fiscali.
• Assistenza nella gestione delle vertenze lavorative e nelle procedure di conciliazione.
• Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
• Studio e interpretazione dei Contratti Collettivi Nazionali per effettuare la consulenza alla clientela.
• Supporto al consulente del lavoro nelle attività di analisi e interpretazione di regolamenti e nuove normative.
• Analisi della normativa e predisposizione di circolari e comunicazioni per i clienti dello studio professionale.