CONSIGLIA MAZZA

Conduzione di lezioni in formazione in presenza su argomenti HR:

• Fondamenti di HR Management
• Recruiting e Talent Acquisition
• Formazione e sviluppo delle risorse umane
• Gestione delle performance ed valutazione del personale
• Relazioni industriali e benessere aziendale
• Digital HR e innovazione nella gestione del personale

• Supervisione dei processi di recruiting, garantendo l'acquisizione dei migliori talenti e il corretto dimensionamento delle singole aree aziendali in accordo con il management
• Elaborazione di un sistema di salary review, compensation and benefit e sviluppo di carriera funzionale e sostenibile
• Gestione della contrattualistica e del ciclo paghe con l'internalizzazione dei processi e formazione del personale interno.
• Analisi dei bisogni formativi aziendali, pianificazione del calendario e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa.
• Programmazione e gestione del processo di selezione del personale favorendo l'acquisizione dei candidati qualitativamente più idonei per le posizioni aperte.
• Espletamento di attività amministrative e contabili, gestione del budget del reparto ed elaborazione della reportistica con informazioni, dati e analisi di performance.
• Gestione delle relazioni sindacali in coordinamento con i referenti interni ed esterni.
• Gestione dei rapporti con consulenti, dirigenti e manager e collaborazione alla definizione di piani di sviluppo aziendali coerenti con gli obiettivi strategici dell'impresa.
• Implementazione di progetti nell'area HR al fine di garantire processi di miglioramento organizzativo in linea con l'evoluzione del mercato.
• Coordinamento dei processi amministrativi inerenti alla gestione del personale garantendo il rispetto della normativa di riferimento.
• Organizzazione e partecipazione in rappresentanza dell'azienda a manifestazioni ed eventi legati alle risorse umane, quali career day e job fair
• Implementazione delle azioni strategiche in ambito employer branding, talent acquisition e diversity and inclusion in stretta collaborazione con la Direzione
• Predisposizione di reportistica dimostrante il raggiungimento dei target quantitativi e qualitativi del dipartimento HR
• Coordinamento e supervisione di tutte le attività dell'area HR: amministrazione, selezione, valutazione, formazione e sviluppo

• Conduzione di lezioni in formazione a distanza sincrona per l'acquisizione di competenze in amministrazione del personale, elaborazione del costo del lavoro, piani di welfare

• Gestione delle risorse umane in azienda di medie dimensioni, coordinamento di team multiculturale.
• Ottimizzazione dei processi di valutazione delle prestazioni, inclusa la definizione di KPI specifici per ogni ruolo.
• Pianificazione ed esecuzione di programmi di welfare aziendale, migliorando il benessere dei dipendenti.
• Implementazione di strategie di reclutamento e selezione del personale in contesto internazionale.
• Gestione dei rapporti lavorativi, negoziazione di contratti collettivi e individuazione di soluzioni per conflitti interni.
• Predisposizione di reportistica dimostrante il raggiungimento dei target quantitativi e qualitativi del dipartimento HR
• Analisi dei bisogni formativi aziendali, pianificazione del calendario e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa.
• Gestione della contrattualistica e del ciclo paghe con l'internalizzazione dei processi e formazione del personale interno. Trasmissione delle denunce mensili e annuali al consulente esterno.

• Gestione della contrattualistica e del ciclo paghe con l'internalizzazione dei processi e formazione del personale interno. Trasmissione delle denunce mensili e annuali al consulente esterno.
• Gestione dei processi amministrativi del personale garantendo il rispetto della normativa di riferimento.
• Analisi dei fabbisogni formativi, pianificazione e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa e relazioni con enti di formazione con adozione di finanziamenti.
• Implementazione e gestione di un sistema di incentivazione aziendale coerente con il processo di performance review.
• Supporto ai manager di linea nella gestione operativa di tutte le attività inerenti al coordinamento del capitale umano dell'azienda.
• Supporto all'azienda nella gestione delle relazioni sindacali in coordinamento con i referenti interni ed esterni.
• Analisi e definizione delle retribuzioni dei dipendenti garantendo all'azienda il rispetto dei budget e la competitività sul mercato.
• Costante aggiornamento in merito a leggi e normative di settore al fine di modificare le politiche aziendali in base alle necessità e assicurarne in tal modo la conformità alla legislazione vigente.
• Conduzione di processi di reclutamento e selezione del personale.
• Gestione adempimenti relativi all'applicazione del D.lsg 81/2008
• Gestione delle attività assegnate in piena autonomia.

• Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente e conduzione delle pratiche di assunzione, trasformazione o cessazione dei rapporti di lavoro.
• Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
• Gestione delle comunicazioni online agli enti previdenziali e assicurativi e ai centri per l'impiego.
• Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
• Formazione del personale sulla funzionalità del software delle risorse umane (Infinity Paghe web)
• Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.

• Elaborazione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro in base ai CCNL applicati.
• Conduzione delle scadenze mensili ed annuali per il personale dipendente (modelli CUD- Modello 770 – Autoliquidazione INAIL- F24) e degli adempimenti periodici (Modello Emens/Uniemens – Modello DM10).
• Cura e supervisione delle comunicazioni ai fondi interprofessionali e ai soggetti della previdenza complementare.
• Redazione e invio pratiche online ai centri per l'impiego e agli enti di previdenza e gestione del Libro Unico dipendenti e collaboratori.
• Controllo presenze e gestione delle assenze dovute a ferie, permessi, malattie, infortuni e maternità in conformità con le normative vigenti e le policy aziendali.
• Predisposizione reportistica periodica e aggiornamento puntuale dei dati anagrafici, salariali, fiscali e contributivi.
• Organizzazione del lavoro e ottimizzazione delle tempistiche per diminuire le perdite di tempo.
• Definizione di modalità operative finalizzate al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• Gestione delle attività assegnate in piena autonomia.

• Elaborazione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro in base ai CCNL applicati.
• Elaborazione dei cedolini paga e presidio dei relativi adempimenti fiscali e contributivi.
• Conduzione delle scadenze mensili ed annuali per il personale dipendente (modelli CUD- Modello 770 – Autoliquidazione INAIL- F24) e degli adempimenti periodici (Modello Emens/Uniemens – Modello DM10).
• Controllo presenze e gestione delle assenze dovute a ferie, permessi, malattie, infortuni e maternità in conformità con le normative vigenti e le policy aziendali.
• Predisposizione reportistica periodica e aggiornamento puntuale dei dati anagrafici, salariali, fiscali e contributivi degli amministrati gestiti.