Davide Buconi

• Utilizzo avanzato di LinkedIn Recruiter con padronanza di tutte le sue funzionalità per l’identificazione e il contatto di candidati qualificati.
• Ricerca e selezione di profili con particolare focus su figure in ambito IT.
• Redazione di job description dettagliate.
• Ricerca diretta (headhunting) di candidati passivi mediante l’utilizzo di database e network professionali.

• Sviluppo e implementazione di strategie di ricerca dei candidati attraverso diversi canali.
• Gestione di colloqui individuali e di gruppo sia in presenza che attraverso le principali piattaforme di videoconferenza.
• Conduzione di colloqui di lavoro, valutazione delle competenze e delle potenzialità dei candidati.
• Collaborazione con Atenei, Scuole ed Enti di Formazione: Sviluppo e mantenimento di relazioni strategiche con università, enti di formazione professionale e istituti scolastici per favorire iniziative di employer branding, recruiting days, career day e percorsi formativi dedicati. Promozione di partnership per l’individuazione di talenti e per l’attivazione di percorsi di inserimento.

• Amministrazione delle politiche relative alle risorse umane, inclusa la gestione dei contratti di lavoro e dei benefit.
• Gestione del processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale dei candidati.
• Pianificazione e organizzazioni di Career Day, tavole rotonde e presentazioni aziendali negli atenei.
• Selezione e attrazione di profili junior e neolaureati tramite canali accademici.

• Ricerca diretta di candidati passivi tramite tecniche di sourcing
• Sviluppo e implementazione di strategie di ricerca e selezione, inclusa la gestione dei canali di recruiting.

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• Pubblicazione degli annunci online rispettando le normative vigenti e dettagliando mansioni e requisiti.
• Approfondimento delle esperienze dei candidati, rilevandone le competenze compatibili con il profilo ricercato.