Monitoraggio delle performance aziendali, analisi degli scostamenti e suggerimento di azioni correttive.
Coordinamento delle attività contabili, gestione dei flussi di cassa e delle operazioni bancarie.
Implementazione di miglioramenti nei processi amministrativi per aumentare l'efficienza operativa.
Direzione dei processi di reclutamento, formazione e valutazione del personale.
Gestione delle relazioni con le banche e amministrazione dei fornitori.
Assistenza al collegio sindacale per verifiche e analisi dei dati contabili e amministrativi.
Presidio della contabilità analitica e analisi del rapporto costi – ricavi.
Interfaccia con il Commercialista per gli adempimenti fiscali, il calcolo dei tributi e la chiusura del bilancio.
Attività di controllo di gestione e analisi del posizionamento economico – finanziario dell'azienda.
Verifica dell'esecuzione corretta delle liquidazioni IVA mensili e trimestrali nonchè delle riconciliazioni annuali.
Garanzia della corretta gestione completa della contabilità generale, clienti e fornitori, assicurando un controllo diretto.
Partecipazione attiva alla redazione dei bilancini periodici e del bilancio d'esercizio.
Gestione degli incassi e disposizione dei pagamenti ai fornitori.
Controllo degli adempimenti finanziari quali leasing, mutui e fidi.
Gestione delle scadenze e degli adempimenti fiscali e contabili.
Gestione del rapporto con il commercialista per la chiusura dei bilanci e altre attività contabili e fiscali.
Coordinamento del personale dell'ufficio amministrativo e supervisione delle attività.
Gestione completa della contabilità generale e della contabilità analitica dell'azienda.
Risoluzione di richieste complesse e specifiche da parte di clienti o fornitori.
Ottimizzazione dei sistemi organizzativi per incassi, pagamenti, depositi e tenuta dei registri.
Gestione dei rapporti con società di revisione e consulenti esterni.
Elaborazione di documenti, fogli di calcolo e presentazioni per il management e la direzione.
Supporto nella selezione e nella valutazione del personale di reparto e dell'azienda.
Introduzione e attuazione di piani di miglioramento delle procedure per garantire il costante raggiungimento degli obiettivi.
Gestione del personale assegnato, assegnazione delle mansioni, coordinamento dei turni di lavoro e di riposo e gestione delle relazioni sindacali.
Mediazione e risoluzione di eventuali situazioni di disaccordo tra i dipendenti e promozione del dialogo e di relazioni positive per il raggiungimento di obiettivi comuni.
Rilevazione e revisione periodica della performance del personale provvedendo all'attuazione di azioni migliorative o correttive ove necessario.
Valutazione delle necessità formative del personale e organizzazione di percorsi ad hoc al fine di potenziarne le competenze in relazione al fabbisogno rilevato.
Definizione di modifiche o integrazioni al piano di sicurezza e monitoraggio del rispetto delle misure di prevenzione per garantire la tutela della salute dei lavoratori.
Ottimizzazione delle procedure di acquisto per ridurre i costi e facilitare la gestione dei fornitori.
Assegnazione di compiti e responsabilità ai componenti del team.
Applicazione di best practice per migliorare la performance del team assegnato.
Partecipazione alla pianificazione strategica aziendale e alla definizione degli obiettivi.
Rilevazione delle aree critiche e individuazione delle possibili soluzioni.
Stesura di budget e pianificazione della gestione delle risorse allocate.
Monitoraggio periodico del raggiungimento degli obiettivi di progetto.
Implementazione di flussi, processi e procedure all'interno del team di lavoro.
Gestione delle relazioni con il management e con gli altri dipartimenti aziendali.
Coordinamento delle attività dei dipartimenti e dei servizi di competenza.
Supervisione quotidiana del team assegnato verificandone l'operato.
Valutazione delle competenze e delle esigenze formative del personale.
Verifica della conformità di documenti e procedure in base alle normative vigenti.
Istruzione
Laurea - Servizi Giuridici
Università Ecampus
NOVEDRATE (CM)
Maturità scientifica indirizzo tecnologico -
Liceo scientifico SCIPIONE VALENTINI
CASTROLIBERO (CS)
2002-07
Competenze
Competenze di controllo di gestione
Bilancio civilistico
Rispetto delle scadenze
Riservatezza e professionalità
Autonomia decisionale
Doti relazionali
Abilità di comunicazione
Calcolo delle imposte
Capacità di analisi
Gestione dei database
Gestione del personale
Elementi di economia aziendale
Gestione operativa
Capacità di programmazione
Gestione dei fornitori
Autocontrollo
Abitudine a lavorare per obiettivi
[Software]
Approccio consulenziale
Conoscenza del ciclo attivo e passivo
Time management
Abilità interpersonali
Attitudine al miglioramento continuo
Leadership
Doti di leadership
Resistenza allo stress
Pianificazione strategica
Nozioni di matematica e statistica
Motivazione
Gestione delle priorità
Gestione delle risorse umane
Gestione dei rapporti con le banche
Capacità di delegare
Controllo del bilancio
Gestione risorse umane
Controllo delle scadenze
Competenze in PowerPoint
Elementi di diritto commerciale
Uso del gestionale [Software]
Uso di MS Office
Capacità di innovazione
Abilità matematiche
Internet e posta elettronica
Riservatezza
Autonomia operativa
Doti comunicative
Elaborazione di report
Capacità organizzative
Gestione dello stress
Uso dei principali strumenti informatici
Lingue
Inglese
Intermedio avanzato
B2
Certificazioni
Informatica
ICDL 7 moduli
Attestato di :BES E DSA
Dalla rivelazione dei b8sogni alla didattica inclusiva