Eloisa Sturba

Sono la Responsabile Risorse Umane di una azienda del settore spedizioni che conta circa 100 risorse dislocate su 9 sedi in Italia.

Mi occupo di:

• Tutto il processo di selezione in collaborazione con i diversi reparti aziendali;
• Implementazione, supervisione dei processi e delle procedure relativi all'amministrazione del personale;
• In ambito amministrazione del personale: definizione annuale del fabbisogno del personale, posizioni vacanti, job descriprion, gestione dei contratti, delle buste paga e delle questioni legali relative al lavoro.
• Redazione Budget annuale e reportistica alla Direzione;
• Implementazione dei sistemi di performance profile, piani incentivi e valutazione delle competenze;
• Agevolazione del processo di onboarding in azienda e dell'allineamento del personale neoassunto alla vision e alla mission dell'organizzazione.
• Coordinamento di tutte le attività relative alla formazione e allo sviluppo del personale aumentando le competenze e la competitività aziendale.
• Gestione amministrativa della procedura di attivazione della Cassa Integrazione.

• Gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale dei candidati.
• Amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti, delle buste paga e delle questioni legali relative al lavoro.
• Gestione ed amministrazione della parte contrattualistica degli agenti e dei consulenti (mandati di agenzia, procacciamento, contratti di prestazione...), e della parte relativa al pagamento dei compensi (fatturazione, provvigioni)
• Formazione del personale interna (con Consulenti esterni, Agenzie per il lavoro, Fondimpresa, formazione interna, corsi di apprendistato, sicurezza sul lavoro ...);
• Gestione dei premi di produttività;
• Analisi del costo del lavoro delle risorse;
• Gestione del parco auto aziendale e della telefonia mobile aziendale
• Organizzazione e rendicontazione trasferte del personale
• Referente interna per la Sicurezza sul Lavoro (DVR, norme, corsi di aggiornamento, verifiche annuali...)

• Gestione dell'iter di selezione per l'azienda: agenda convocazioni, database del recruitment; inserimento annunci per la ricerca del personale; primo contatto telefonico; colloqui di selezione in affiancamento al responsabile della selezione; rapporti costanti con le agenzie interinali, sia nella fase di preselezione, sia nella successiva fase di assessment.
• Gestione di eventi a fini pubblicitari e di reclutamento (Career day, job café, seminari...);
• Organizzazione planning, supporto alle mansioni amministrative, “relocation” espatriati.

• Gestione del reclutamento: stesura annunci di ricerca e vetrina, selezione domande spontanee, convocazione candidati, colloqui conoscitivi, copertura delle missioni e stesura e stipula dei contratti di somministrazione e APS