EMANUELA VALENTINI
ROMA
Profilo professionale
Specialista delle risorse umane metodica e versatile con 20 anni di esperienza pratica nella consulenza a organizzazioni operanti nel settore delle risorse umane. Competenza in amministrazione del personale, relazioni sindacali e coordinazione personale. Conoscenza approfondita della normativa e della contrattualistica del lavoro. Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale. Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione. Capacità organizzative e decisionali. Professionista delle risorse umane dinamica, con esperienza nel fornire consulenza e orientamento sulle tematiche inerenti le risorse umane. Particolarmente attenta a fornire adeguato supporto al reclutamento, nonché allo sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione del personale di talento. Comunicatrice sopraffine ed efficiente collaboratrice, può contare su eccellenti capacità interpersonali, eccezionale servizio ai clienti.
Panoramica
31
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years of professional experience
Esperienza lavorativa
RESPONSABILE DEL PERSONALE
COPPOLA AGENCY SpA
ROMA
2009.12 - 2026.03
- Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
- Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori.
- Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno.
- Esecuzione rapida e precisa delle attività assegnate.
- Gestione di eventuali conflitti sul luogo di lavoro.
- Gestione del carico di lavoro affidato mantenendo calma e equilibrio.
VICE RESPONSABILE PERSONALE
COPPOLA AGENCY SpA
MILANO, MI
2005.06 - 2009.05
- Tipo di azienda
- Settore Artigiano
- Gestione del carico di lavoro affidato mantenendo calma e equilibrio.
- Esecuzione di attività finalizzate al miglioramento personale e professionale.
- Gestione di eventuali conflitti sul luogo di lavoro.
- Ascolto attento di indicazioni e richieste, procedendo alla proposta di azioni mirate.
- Esecuzione di attività al di fuori del proprio ruolo per supportare colleghi e struttura.
- Pianificazione delle attività lavorative nel rispetto delle tempistiche richieste.
IMPIEGATA RISORSE UMANE
COPPOLA AGENCY SpA
MILANO
2003.09 - 2005.01
- Tipo di azienda
- Settore Artigiano
- Presidio degli aggiornamenti anagrafici e documentali relativi al personale.
- Somministrazione di questionari di rilevazione del clima aziendale.
- Conduzione delle attività di recruiting e talent acquisition in base ai fabbisogni delle aree aziendali.
- Comunicazione e gestione delle opportunità formative a disposizione del personale.
- Ausilio alla progettazione dei piani di sviluppo organizzativo.
- Responsabilità delle attività di amministrazione del personale e payroll.
- Gestione delle azioni di valutazione del potenziale e di riorganizzazione dei flussi e dei processi.
- Supporto alle attività legate alle relazioni sindacali.
- Elaborazione dei cedolini paga e dei CU per i dipendenti e i collaboratori dell'azienda.
- Rilevazione delle presenze e delle assenze, registrazione di ferie e permessi e gestione delle pratiche di malattia, infortunio e maternità.
- Gestione dei dati dei dipendenti riguardanti le condizioni contrattuali e retributive nonché la situazione contributiva.
- Presidio degli adeguamenti normativi rispetto agli aggiornamenti della disciplina giuslavoristica e conduzione delle relazioni e trattative sindacali.
- Stretta collaborazione con il management ai fini della performance review e della definizione delle conseguenti azioni rispetto a politiche salariali, comp&ben e sviluppo di carriera.
- Supporto ai dipendenti per le richieste di competenza dell'ufficio del personale in merito a contratti e buste paga, oltre che alle assenze dovute a situazioni particolari. quali maternità anticipate e 104.
- Partecipazione ai processi di recruiting: definizione delle necessità aziendali in termini di organico, supporto al processo di selezione e pianificazione delle azioni necessarie all'inserimento.
- Elaborazione dei contratti di assunzione, nonché di proroghe, trasformazioni e cessazioni in base al CCNL applicato dall'azienda.
PRATICANTE DOTTORE COMMERCIALISTA
STUDIO ASSOCIATO GRESPI
PISA, PI
1997.09 - 1998.05
- Supporto al commercialista nella predisposizione dei dichiarativi e della documentazione accessoria.
- Archiviazione cartacea e digitale della documentazione contabile e fiscale con l'ausilio del software gestionale.
- Tenuta della contabilità di società individuali e liberi professionisti con differenti regimi fiscali.
- Effettuazione della prima nota nel rispetto delle normative e delle policy aziendali.
- Registrazione delle fatture attive con l'utilizzo del software di contabilità dello studio cliente.
- Preparazione della documentazione dei clienti per la predisposizione del bilancio d'esercizio.
- Supporto ai colleghi senior nella gestione della contabilità delle aziende clienti dello studio.
- Gestione della documentazione fiscale nel rispetto della normativa e delle procedure definite dal dominus.
- Varie attività di segreteria al fine di efficientare e organizzare le attività dello studio professionale.
- Tenuta di contabilità semplificate con l'ausilio del software gestionale dello studio professionale.
- Emissione ed invio di fatture elettroniche in conformità alle scadenze della clientela.
- Aggiornamento puntuale dei libri sociali obbligatori.
- Invii telematici e gestione delle pratiche per il Registro imprese e per l'Agenzia delle Entrate.
- Elaborazione delle dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali.
- Calcolo delle liquidazioni IVA e aggiornamento registri.
- Gestione del cash flow, adempimenti presso le banche e controllo di incassi e pagamenti.
- Tenuta completa della contabilità ordinaria dell'azienda.
- Redazione di bilanci ante imposte completi di ratei, risconti e ammortamenti.
PRATICANTE CONSULENTE DEL LAVORO
STUDIO BONUGLIA
ROMA
1995.09 - 1997.05
- Calcolo del trattamento di fine rapporto dei dipendenti in conformità ai diversi CCNL.
- Supporto al consulente del lavoro nella predisposizione della documentazione contrattuale dei clienti.
- Elaborazione delle buste paghe in conformità alle indicazioni del consulente del lavoro.
- Rilevazione e inserimento delle presenze tramite il software gestionale dello studio.
- Effettuazione delle comunicazione obbligatorie tramite il portale sintesi della provincia di competenza.
- Gestione delle attività di segreteria e front office dello studio professionale in supporto ai colleghi.
- Supporto al consulente del lavoro nelle attività di analisi e interpretazione di regolamenti e nuove normative.
- Inserimento dell'anagrafica dei clienti e dei loro dipendenti nel sistema gestionale dello studio.
- Gestione del ciclo paghe dei dipendenti in supporto ai colleghi senior dello studio professionale.
- Studio e interpretazione dei Contratti Collettivi Nazionali per effettuare la consulenza alla clientela.
- Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
- Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno.
- Esecuzione di attività finalizzate al miglioramento personale e professionale.
Istruzione
Diploma Maturita Classica -
LICEO GIULIO CESARE
ROMA1990
LAUREA IN ECONOMIA INTERNAZIONALE -
UNIVERSITA LA SAPIENZA
ROMA1995
MASTER GESTIONE RISORSE UMANE -
UNIVERSITA LA SAPIENZA
ROMA“Sacro Cattolico IBS” di Milano Qualifica conseguita Responsabile sulla Gestione Amministrativa del personale Dipendente -
SACRO CATTOLICO IBS
RESPONSABILE LAVORATORI DIPENDENTI -
UNIVERSITA LA SAPIENZA
ROMAMASTER SPECIALIZZAZIONE RISORSE UMANE -
CERGAS
MILANO1996
Master di specializzazione in Direzione dei servizi generali ed Amministrativi Nome e tipo di istituto diistruzione formazione“Sacro Cattolico IBS” di MilanoFormazione per il Conferimento del Profilo di Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi Contenuti del Master - Gestione Amministrativo-Contabile e le verifiche relative; - Il nuovo regolamento dellaContabilità, struttura e contenuti del bilancio di Istituto, dal bilancio vincolato alla gestione delbudget; - Il rendiconto, l’inventario dei beni; - La redazione dei piani finanziari, la semplificazioneAmministrativa; - Il nuovo sistema pensionistico; - Le nuove tecnologie verso un sistemainformatico della Pubblica Amministrazione; - Principi di Diritto Costituzionale, Amministrativo,Privato, e del Lavoro -
Sacro Cattolico IBS
MILANO1998
Master di specializzazione in Tecnica Bancaria -
BOCCONI di Milano
1999
Dott Commercialista e Revisore Contabile -
ORDINE DOTTORI COMMERCIALISTI E REVISORI CONTABILI
PISA1999
Consulente del Lavoro -
ORDINE CONSULENTI DEL LAVORO
ROMA1998
Competenze
- CAPACITÀ E COMPETENZE
- RELAZIONALI
- Preferisco vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui
- La comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra
- ORGANIZZATIVE
- In questi anni ho acquisito un’esperienza notevole nel coordinamento e nell’amministrazione del
- Personale, materia in cui nutro una grande passione
- TECNICHE
- Ottima conoscenza di Microsoft Office Excel, Microsoft Office Word, Internet
- Gestione dei collaboratori
- Pianificazione aziendale
- Ricerca e selezione
- Conoscenze giuslavoristiche
- Conoscenza del CCNL
- Gestione del rapporto di lavoro
- Salari e stipendi
- Uso delle applicazioni di gestione delle risorse umane HRIS
- Pianificazione delle risorse
- Negoziazione contrattuale
- Reclutamento del personale
- Individuazione di potenziali candidati
- Gestione del talento
- Benefit e compensazioni
- Screening pre-assunzione
- Costi
- Personale
- Rapporti con i dipendenti
- Sviluppo delle tecniche di formazione
- Sviluppo organizzativo
Informazioni aggiuntive
AUTORIZZO IL TRATTAMENTO DEI MIEI DATI PERSONALI AI SENSI DEL D.lgs.196 del 30 Giugno 2003
Lingue
Italiano
Madrelingua
Inglese
Intermedio avanzato
B2
Francese
Intermedio avanzato
B2
Cronologia
RESPONSABILE DEL PERSONALE
COPPOLA AGENCY SpA
2009.12 - 2026.03
VICE RESPONSABILE PERSONALE
COPPOLA AGENCY SpA
2005.06 - 2009.05
IMPIEGATA RISORSE UMANE
COPPOLA AGENCY SpA
2003.09 - 2005.01
PRATICANTE DOTTORE COMMERCIALISTA
STUDIO ASSOCIATO GRESPI
1997.09 - 1998.05
PRATICANTE CONSULENTE DEL LAVORO
STUDIO BONUGLIA
1995.09 - 1997.05
Diploma Maturita Classica -
LICEO GIULIO CESARE
LAUREA IN ECONOMIA INTERNAZIONALE -
UNIVERSITA LA SAPIENZA
MASTER GESTIONE RISORSE UMANE -
UNIVERSITA LA SAPIENZA
“Sacro Cattolico IBS” di Milano Qualifica conseguita Responsabile sulla Gestione Amministrativa del personale Dipendente -
SACRO CATTOLICO IBS
RESPONSABILE LAVORATORI DIPENDENTI -
UNIVERSITA LA SAPIENZA
MASTER SPECIALIZZAZIONE RISORSE UMANE -
CERGAS
Master di specializzazione in Direzione dei servizi generali ed Amministrativi Nome e tipo di istituto diistruzione formazione“Sacro Cattolico IBS” di MilanoFormazione per il Conferimento del Profilo di Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi Contenuti del Master - Gestione Amministrativo-Contabile e le verifiche relative; - Il nuovo regolamento dellaContabilità, struttura e contenuti del bilancio di Istituto, dal bilancio vincolato alla gestione delbudget; - Il rendiconto, l’inventario dei beni; - La redazione dei piani finanziari, la semplificazioneAmministrativa; - Il nuovo sistema pensionistico; - Le nuove tecnologie verso un sistemainformatico della Pubblica Amministrazione; - Principi di Diritto Costituzionale, Amministrativo,Privato, e del Lavoro -
Sacro Cattolico IBS
Master di specializzazione in Tecnica Bancaria -
BOCCONI di Milano
Dott Commercialista e Revisore Contabile -
ORDINE DOTTORI COMMERCIALISTI E REVISORI CONTABILI
Consulente del Lavoro -
ORDINE CONSULENTI DEL LAVORO