FRANCESCA TIGRINO
CORNAREDO,MILANO
Profilo professionale
Professionista con esperienza nella gestione delle risorse umane e capacità di negoziazione. Eccelle nella pianificazione aziendale e nella gestione economico-finanziaria, con una forte etica e abilità relazionali. Abile nel parlare in pubblico e nel risolvere conflitti, dimostra flessibilità e adattabilità in ambienti dinamici.
Panoramica
20
20
years of professional experience
Esperienza lavorativa
PRESIDENTE
FUTURA SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE
BAREGGIO, MILANO
2020.09 - ad oggi
- Sviluppo di partnership e relazioni esterne per espandere la rete commerciale e i canali di distribuzione dell'azienda.
- Direzione generale di azienda con supervisione e ottimizzazione di strategie aziendali per incrementare l'efficienza operativa.
- Implementazione di politiche di gestione risorse umane per migliorare il benessere e la produttività dei dipendenti.
- Coordinamento tra i diversi reparti aziendali per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di produzione e vendita.
- Presidenza in riunioni di consiglio d'amministrazione per definire le politiche aziendali e indirizzare le decisioni strategiche.
- Presentazione di progetti e gestione della rendicontazione delle attività svolte in termini economici e contenutistici.
- Verifica della corretta messa in atto delle decisioni deliberate dal consiglio o votate dall'assemblea dei soci.
- Convocazione delle assemblee dei soci definendo l'ordine del giorno e controllando presenze e deleghe.
- Rappresentanza dell'azienda in contesti pubblici e istituzionali.
- Dimostrazione degli esercizi fisici mostrando le tecniche di esecuzione corrette.
- Partecipazione attiva a incontri direzionali e del consiglio di amministrazione.
- Supervisione dell'elaborazione dei budget e delle operazioni di controllo di gestione.
Vice presidente
FUTURA SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE
BAREGGIO, MILANO
2010.01 - 2020.09
- Gestione di team multidisciplinari, promuovendo lo sviluppo delle competenze e l'ottimizzazione delle performance.
- Stipula di accordi quadro e gestione rapporti istituzionali con i fornitori.
- Management del capitale umano e delle relazioni con gli stakeholder interni ed esterni.
- Gestione e controllo diretto delle operazioni di ristrutturazione aziendale.
- Promozione di una cultura aziendale positiva, inclusiva e produttiva.
Responsabile risorse umane
FUTURA SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE
BAREGGIO, MILANO
2001.02 - 2009.12
- Amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti, delle buste paga e delle questioni legali relative al lavoro.
- Risoluzione dei conflitti interni applicando tecniche di mediazione e negoziazione per mantenere un ambiente di lavoro armonioso.
- Gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione finale dei candidati.
- Sviluppo e implementazione di strategie di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale.
- Valutazione e gestione dei rischi legati alla salute e alla sicurezza sul lavoro.
- Supervisione dell'amministrazione del personale e della corretta gestione dei dipendenti.
- Valutazione del clima aziendale per misurare e migliorare il benessere dei dipendenti.
- Monitoraggio dei cambiamenti normativi e delle best practices del settore HR.
- Rilevazione e analisi dei dati HR verificando che siano in linea con gli obiettivi aziendali.
Impiegato
G.F. SNC di Graziani Norberto
Cornaredo, MI
2001.02 - 2001.05
- Front office, gestione reclami e fornire informazioni precise su prodotti/servizi.
- Ricezione, smistamento e archiviazione documenti, rispondendo a richieste via email e telefono.
- Redazione di lettere, verbali, contratti e altri documenti ufficiali richiesti.
Istruzione
DIPLOMA - SOCIO-PSICO-PEDAGOGICO
CLEMENTE REBORA
RHO2000-07
Competenze
- Gestione delle risorse umane
- Buona dialettica
- Doti di leadership
- Abilità gestionali
- Attitudine all'ascolto
- Predisposizione all'ascolto
- Responsabilità
- Competenze gestionali
- Capacità di parlare in pubblico
- Doti di negoziazione
- Pianificazione aziendale
- Capacità di persuasione
- Nozioni amministrative
- Flessibilità e adattabilità
- Attitudine alla relazione
- Capacità relazionali
- Basi amministrative
- Etica
- Conoscenza di database
- Organizzazione aziendale
- Capacità di gestione economico - finanziaria
- Gestione dei conflitti
Cronologia
PRESIDENTE
FUTURA SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE
2020.09 - ad oggi
Vice presidente
FUTURA SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE
2010.01 - 2020.09
Responsabile risorse umane
FUTURA SOCIETA COOPERATIVA SOCIALE
2001.02 - 2009.12
Impiegato
G.F. SNC di Graziani Norberto
2001.02 - 2001.05
DIPLOMA - SOCIO-PSICO-PEDAGOGICO
CLEMENTE REBORA