Martina Tessicini

Responsabile della direzione strategica, gestionale e progettuale, con funzioni di coordinamento delle attività socio-educative, culturali e di inclusione rivolte a minori, giovani e famiglie. Cura dei rapporti istituzionali, delle partnership con enti pubblici e del terzo settore e della supervisione e monitoraggio dei progetti finanziati a livello locale, regionale ed europeo. Funzioni di rappresentanza legale e di indirizzo per lo sviluppo di programmi innovativi di welfare. Coordinamento di équipe multidisciplinari e promozione di azioni di co-progettazione di rete territoriale.

Responsabile con funzioni di coordinamento delle attività socio-educative, culturali e di inclusione rivolte a minori, giovani e famiglie. Cura dei rapporti istituzionali, delle partnership con enti pubblici e del terzo settore e della supervisione dei progetti finanziati. Attività di analisi di mercato per identificare nuove opportunità di business; coordinamento di team multidisciplinari per il raggiungimento di obiettivi comuni e la realizzazione di progetti; pianificazione finanziaria, inclusa la gestione del budget e l'ottimizzazione delle risorse disponibili.

• Sviluppo del sistema di gestione qualità aziendale;
• Continua verifica dei requisiti della normativa ISO 9001 e applicazione nei processi aziendali;
• Gestione della conversione del sistema gestione qualità in base alla norma ISO 9001:2015;
• Collaborazione nei processi di cambiamento e innovazione della realtà aziendale.

• Predisposizione informative relative al GDPR e sensibilizzazione nel trattamento dei dati;
• Referente processi di selezione e recruiting, valutazione e sviluppo delle risorse umane;
• Gestione delle relazioni interpersonali in azienda e formazione del personale.
• Sviluppo di strategie di miglioramento continuo, identificando aree di inefficienza e proponendo soluzioni innovative.
• Formazione del personale su nuove procedure e tecnologie, migliorando la performance complessiva dell'azienda.

• Gestione del servizio di accoglienza e assistenza a singoli, nuclei familiari e minori e minori stranieri non accompagnati, nonché utenza con necessità di assistenza sanitaria, sociale e domiciliare, specialistica e/o prolungata con sostegno mentale e/o psicologico
• Gestione dinamiche di gruppo e team building;
• Analisi dei bisogni, mediazioni, gestione e trasformazione costruttiva dei conflitti;
• Monitoraggio tecnico;
• Elaborazione e verifica piani finanziari;
• Verifica e monitoraggio rendicontazione
• Pianificazione e implementazione di progetti, monitoraggio dei progressi e risoluzione delle criticità.
• Coordinamento delle attività quotidiane di un gruppo di lavoro per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
• Valutazione delle necessità formative del personale e organizzazione di percorsi ad hoc al fine di potenziarne le competenze in relazione al fabbisogno rilevato.
• Applicazione di best practice per migliorare la performance del team assegnato.
• Monitoraggio periodico del raggiungimento degli obiettivi di progetto.
• Raccolta e analisi dati per la preparazione di report periodici destinati alla direzione.
• Organizzazione di incontri, conferenze o eventi aziendali, curando logistica e gestione dei partecipanti.
• Analisi e miglioramento dei processi operativi per aumentare l'efficienza e ridurre i costi.
• Organizzazione e conduzione di sessioni di formazione per migliorare le competenze tecniche e gestionali del team.
• Introduzione e attuazione di piani di miglioramento delle procedure per garantire il costante raggiungimento degli obiettivi.
• Gestione del personale assegnato, assegnazione delle mansioni, coordinamento dei turni di lavoro e di riposo e gestione delle relazioni sindacali.
• Rilevazione e revisione periodica della performance del personale provvedendo all'attuazione di azioni migliorative o correttive ove necessario.
• Stesura di budget e pianificazione della gestione delle risorse allocate.
• Rilevazione delle aree critiche e individuazione delle possibili soluzioni.
• Valutazione delle competenze e delle esigenze formative del personale.
• Assegnazione di compiti e responsabilità ai componenti del team.
• Partecipazione alla pianificazione strategica aziendale e alla definizione degli obiettivi.
• Supervisione quotidiana del team assegnato verificandone l'operato.

Esperienza nella progettazione e gestione di interventi in ambito welfare sociale, con particolare attenzione a inclusione, coesione comunitaria e promozione del benessere territoriale. Competenze nella co-progettazione con enti pubblici e del terzo settore, nella definizione di modelli di welfare di prossimità e nella costruzione di reti territoriali integrate. Abilità nella stesura di progetti finanziati e nella pianificazione di azioni educative, culturali e socio-relazionali orientate alla partecipazione attiva, alla prevenzione del disagio e alla rigenerazione del capitale sociale.

• Presentazione dell’associazione Laboratorio I.D.E.A.;
• L’associazionismo, Illustrazione del progetto di SCN degli obiettivi, delle azioni e delle attività;
• Il ruolo dei volontari;
• Il contesto socio-culturale di riferimento.

• Emigrazione ed immigrazione: contesti di provenienza dei migranti e società di accoglienza;
• Pratiche di ascolto attivo e gestione delle memorie;
• Educazione civica ed orientamento socio culturale e lavorativo;
• Strumenti di monitoraggio e reportistica.

• Gestione del servizio di accoglienza e assistenza a singoli e nuclei familiari nell'accesso ai servizi erogati sul territorio; accompagnamento e supporto ai beneficiari del progetto nella fruizione di servizi specifici loro dedicati e nell'organizzazione di attività finalizzate alla loro integrazione.
• Elaborazione di dossier personali; aggiornamento di archivi e banche dati; stesura report e verbali.
• Fornire supporto gestionale ed esecutivo al coordinatore dell'accoglienza nonché al personale amministrativo nel disimpegno di molteplici impegni.