Gisela Muca

- Supporto HR alle funzioni di riferimento, supportando manager e team nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle risorse;

- Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, performance), individuando azioni di miglioramento e proponendo soluzioni mirate;

- Definizione dei fabbisogni di personale e supervisionare i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse dedicate alle aree di competenza;

- Assicurare la corretta applicazione delle normative vigenti, partecipando alla gestione delle relazioni industriali e dei processi disciplinari, in sinergia con HR Legal e Relazioni Sindacali;

- Contribuire alla progettazione e all’implementazione di iniziative HR legate a engagement, formazione, employer branding, change management, monitoraggio e miglioramento del clima aziendale;

- Supporto per i dipendenti, favorendo ascolto, dialogo e un’efficace comunicazione interna;

- Supporto trasversale HR aziende all’interno del Gruppo;

- Interfaccia con payroll per la chiusura delle buste paga;

- Monitoraggio e garanzia della compliance normativa e delle policy aziendali in ambito HR.

- Supervisione e gestione di pratiche amministrative: verifiche, comunicazioni, assunzioni, cessazioni, attivazione, gestione tirocini, vertenze sindacali e onboarding nuovi assunti;
- Monitoraggio ore, permessi, ferie, malattie e altre assenze;
- Gestione documenti inerenti al TFR, detrazioni imposta e dichiarazione fiscali su posizione dipendenti;
- Gestione pratiche inerenti ad infortuni, malattie, maternità, ferie, cessione del quinto, trattenute sindacali, fondi pensionistici;
- Verifica e riconciliazione in contabilità delle spese e dei pagamenti, registrazione note spese e carte di credito aziendali;
- Gestione pratiche Welfare (redazione Regolamento, caricamento tracciati e collaborazione su tematiche fiscali e/o amministrative con i referenti).
- Pianificazione e organizzazione corsi di formazione; Reportistica e contabilità generale post-paghe;
- Supporto amministrazione su rendicontazione documenti del personale;
- Interfaccia con i consulenti del lavoro esterni, i revisori contabili e gli enti pubblici preposti (INPS, INAIL, CPI,..);

- Interfaccia con payroll per la chiusura delle buste paga.