Laura Iermani

• Analisi di mercato per identificare nuove opportunità di business ed espandere la presenza aziendale.
• Pianificazione e supervisione di progetti complessi, garantendo la consegna entro i termini e il rispetto del budget.
• Gestione di team multidisciplinari per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, monitorando performance e progressi.
• Formazione e sviluppo del personale per migliorare le competenze tecniche e gestionali.
• Sviluppo e implementazione di strategie aziendali per aumentare l'efficienza operativa e la produttività.
• Gestione delle relazioni con il personale per garantire l'efficienza dei processi interni.
• Organizzazione delle attività di competenza nel rispetto delle tempistiche.
• Assegnazione di ruoli e responsabilità ai componenti del team sulla base delle loro caratteristiche e capacità.
• Pianificazione di strategie per ottimizzare i processi e garantire il raggiungimento degli obiettivi desiderati.
• Semplificazione delle procedure per la velocizzazione delle attività generali.
• Individuazione di nuove soluzioni gestionali per la competitività d'impresa.
• Gestione dei flussi di lavoro finalizzata al rispetto degli standard aziendali.
• Efficientamento dei processi funzionale al conseguimento degli obiettivi.
• Coordinamento dei servizi amministrativi, contabilli e finanziari dell'azienda.
• Identificazione di nuove opportunità di penetrazione nel mercato di riferimento.
• Supervisione e monitoraggio del team nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, individuazione di criticità e azioni correttive.
• Supervisione della performance del team assegnato e assegnazione di obiettivi individuali e di gruppo.
• Supporto ai membri del team nelle fasi di pianificazione delle attività e risoluzione di problematiche.
• Valutazione delle performance delle risorse umane e perfezionamento dei processi di lavoro.
• Comunicazione al proprio team delle direttive aziendali in termini di obiettivi e strategie.
• Gestione della comunicazione interna alle aree aziendali di competenza.
• Implementazione di strategie di business in base all'analisi dei KPI rilevati.
• Gestione delle risorse in base al budget a disposizione.
• Gestione delle relazioni con partner e stakeholder utili a consolidare il posizionamento dell'azienda.
• Pianificazione degli sviluppi di carriera dei propri collaboratori in base ai risultati ottenuti.
• Gestione del personale assegnato, assegnazione delle mansioni, coordinamento dei turni di lavoro e di riposo e gestione delle relazioni sindacali.
• Introduzione e attuazione di piani di miglioramento delle procedure per garantire il costante raggiungimento degli obiettivi.
• Mediazione e risoluzione di eventuali situazioni di disaccordo tra i dipendenti e promozione del dialogo e di relazioni positive per il raggiungimento di obiettivi comuni.
• Rilevazione e revisione periodica della performance del personale provvedendo all'attuazione di azioni migliorative o correttive ove necessario.
• Valutazione delle necessità formative del personale e organizzazione di percorsi ad hoc al fine di potenziarne le competenze in relazione al fabbisogno rilevato.
• Esame del rapporto tra costi e benefici dell'introduzione di nuove tecnologie, esaminando le possibili variazioni a breve e lungo termine.
• Definizione di modifiche o integrazioni al piano di sicurezza e monitoraggio del rispetto delle misure di prevenzione per garantire la tutela della salute dei lavoratori.
• Gestione delle relazioni con il management e con gli altri dipartimenti aziendali.
• Valutazione delle competenze e delle esigenze formative del personale.
• Partecipazione alla pianificazione strategica aziendale e alla definizione degli obiettivi.
• Assegnazione di compiti e responsabilità ai componenti del team.
• Implementazione di flussi, processi e procedure all'interno del team di lavoro.
• Stesura di budget e pianificazione della gestione delle risorse allocate.
• Monitoraggio periodico del raggiungimento degli obiettivi di progetto.
• Verifica della conformità di documenti e procedure in base alle normative vigenti.
• Applicazione di best practice per migliorare la performance del team assegnato.
• Rilevazione delle aree critiche e individuazione delle possibili soluzioni.
• Coordinamento delle attività dei dipartimenti e dei servizi di competenza.
• Supervisione quotidiana del team assegnato verificandone l'operato.

Specializzata in Dermopigmentazione e trucco permanente viso!

• Ottimizzazione dei processi interni per aumentare l'efficienza operativa e ridurre i costi.
• Direzione di team multidisciplinari per il completamento di progetti entro i termini stabiliti.
• Analisi dei dati di mercato per guidare le decisioni strategiche e l'espansione aziendale.
• Gestione delle operazioni quotidiane per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Sviluppo e implementazione di strategie di business per massimizzare la redditività dell'azienda.
• Controllo finanziario, inclusa la pianificazione del budget e la gestione delle risorse.
• Posizionamento degli obiettivi organizzativi in linea con la mission aziendale, favorendo in questo modo la crescita del fatturato, del profitto e del business attraverso lo sviluppo di strategie di collaborazione.
• Raggiungimento di una struttura organizzativa flessibile e responsabile nonché sostenuta da una crescita costante del fatturato attraverso il monitoraggio delle previsioni, il miglioramento del budget e l'adeguamento costante delle strategie operative.
• Sviluppo e implementazione di nuove strategie e politiche aziendali in collaborazione con la dirigenza allo scopo di identificare e perseguire obiettivi di business a lungo termine, fornendo così all'azienda una leadership organizzativa solida e sostenibile.
• Conseguimento di un aumento dei profitti tale da garantire all'azienda la leadership di settore mediante la trasformazione dei piani strategici e l'allineamento degli obiettivi allo scopo di sfruttare a proprio vantaggio l'andamento dinamico del settore.
• Gestione e controllo diretto delle operazioni di ristrutturazione aziendale.
• Pianificazione e messa in atto di un efficace controllo finanziario e gestionale.
• Sostegno alla pianificazione di strategie per l'aumento e la massimizzazione degli utili.
• Definizione e verifica degli obiettivi di crescita a medio e lungo termine.
• Dimostrazione degli esercizi fisici mostrando le tecniche di esecuzione corrette.
• Programmazione e coordinamento di attività ludico-ricreative al chiuso e all'aperto.
• Partecipazione attiva a incontri direzionali e del consiglio di amministrazione.
• Negoziazione di accordi strategici e partnership utili allo sviluppo aziendale.
• Determinazione di politiche aziendali e ottimizzazione delle procedure operative.
• Gestione delle strategie di comunicazione interne ed esterne.
• Promozione di uno stile di vita sano ed equilibrato incentivando il movimento.
• Coordinamento e gestione dei dipartimenti aziendali di competenza.
• Guida strategica dell'azienda assicurandone il successo sul mercato.
• Consulenza agli sportivi in merito a programmi di training e alimentazione.
• Rappresentanza dell'azienda in contesti pubblici e istituzionali.
• Organizzazione di tornei, competizioni e altri eventi sportivi.
• Ideazione delle strategie di gioco in base alle caratteristiche della squadra.
• Applicazione dei metodi di allenamento più idonei alle specifiche esigenze.
• Analisi approfondita delle condizioni di mercato e delle tendenze settoriali.
• Partecipazione alla gestione delle strutture ricreative incentivando l'adesione alle attività.
• Gestione delle iscrizioni raccogliendo la documentazione necessaria.
• Implementazione delle strategie aziendali in funzione del posizionamento.
• Promozione di una cultura aziendale positiva, inclusiva e produttiva.
• Pianificazione di allenamenti ad hoc per squadre o singoli individui.
• Supervisione dell'elaborazione dei budget e delle operazioni di controllo di gestione.
• Controllo della sicurezza nelle aree di competenza e verifica di materiali e attrezzature.
• Coinvolgimento dei partecipanti creando un ambiente accogliente e motivante.

• Registrazione delle transazioni di vendita, gestione della cassa e compilazione di report giornalieri.
• Partecipazione a formazioni sul prodotto e aggiornamento continuo sulle novità e tendenze del mercato.
• Elaborazione e realizzazione di strategie di vendita, promozioni e iniziative per incrementare il fatturato.
• Assistenza clienti nel processo di acquisto, fornendo consulenza personalizzata e gestione post-vendita.
• Organizzazione dell'inventario, esecuzione di operazioni di stock-taking e riassortimento degli scaffali.
• Gestione del punto vendita, inclusa l'apertura e chiusura, mantenimento degli standard di presentazione merceologica.
• Allestimento delle vetrine e di scaffali ed espositori all'interno del punto vendita.
• Accoglienza dei clienti, presentazione dei prodotti e assistenza nella scelta.
• Cura della pulizia e della sanificazione degli spazi adibiti alla vendita.
• Allestimento degli espositori e riassortimento della merce sugli scaffali del reparto di competenza.
• Cura del riassortimento della merce in base alle richieste dei clienti e all'andamento delle vendite.
• Riordino degli spazi espositivi assicurandosi che la merce sia posizionata correttamente.
• Gestione dei pagamenti cartacei ed elettronici ed emissione di fatture e scontrini.
• Rapidità di servizio nei momenti di picco di lavoro in collaborazione con il team.
• Ricezione della merce in ingresso, stoccaggio e sistemazione del magazzino.
• Consulenza al cliente nella scelta dei prodotti più adatti alle sue necessità.
• Assistenza alla pulizia di vetrine, locali e spazi di vendita.
• Applicazione delle etichette sulla merce e della cartellonistica in negozio.
• Conduzione degli inventari e gestione delle scorte e delle giacenze di magazzino.
• Applicazione dei cartellini riportanti prezzi e codici a barre sui prodotti in esposizione.
• Gestione delle operazioni di cambio merce, reso e rimborso.
• Organizzazione delle attività da svolgere nel corso del proprio turno in base alle mansioni affidate.
• Raggiungimento degli obiettivi di vendita individuali e collettivi.
• Preparazione del conto, applicazione di sconti, promozioni e ricezione dei pagamenti.
• Illustrazione dettagliata delle caratteristiche dei prodotti in vendita per facilitare la scelta dei clienti.
• Gestione di reclami e lamentele applicando le politiche aziendali in tema di resi, rimborsi e sostituzioni.
• Verifica della corretta applicazione dei dispositivi antitaccheggio sulla merce.
• Supporto alla clientela nella sottoscrizione di raccolte punti e carte fedeltà.
• Ricezione degli ordini online e preparazione delle relative spedizioni.
• Ricezione degli ordini online e preparazione delle confezioni per le spedizioni.
• Ascolto delle esigenze e dei desideri dei clienti al fine di identificare e raccomandare i prodotti a loro più adatti.
• Raggiungimento degli obiettivi di vendita e fidelizzazione della clientela.
• Descrizione delle caratteristiche dei prodotti ai clienti orientandoli verso al scelta più idonea alle proprie esigenze.
• Gestione efficiente delle operazioni effettuate con il registratore di cassa, compresa la scansione di codici a barre, l'elaborazione di pagamenti e l'emissione di ricevute.
• Disimballaggio, esposizione e promozione dei nuovi prodotti su espositori accattivanti e ben organizzati al fine di ottimizzare le vendite promozionali.
• Conoscenza aggiornata dei prodotti in vendita, delle modalità di pagamento e degli standard di sicurezza.
• Collaborazione alla fidelizzazione dei clienti, accompagnandoli nella scelta degli acquisti e garantendone la soddisfazione.
• Prevenzione di episodi di taccheggio monitorando il flusso di persone all'interno del punto vendita.
• Assistenza ai clienti per la sottoscrizione di tessere, raccolte punti e programmi fedeltà.
• Effettuazione di dimostrazioni per illustrare il corretto utilizzo dei prodotti, evidenziandone i principali vantaggi.
• Accoglienza della clientela fornendo informazioni e offrendo assistenza.
• Comunicazione degli ordini necessari al riassortimento dei prodotti in esaurimento.
• Esecuzione delle operazioni di cambio merce e di reso e rimborso secondo le linee guida aziendali.
• Conduzione degli inventari di magazzino, verificando le scorte e le giacenze.
• Riordino e pulizia del punto vendita al fine di garantire un ambiente accogliente per i clienti.
• Prezzatura dei prodotti aggiornando i cartellini in base a sconti e promozioni in corso.
• Assistenza alla clientela nella scelta dei prodotti in base a gusti ed esigenze.
• Descrizione di caratteristiche e funzionalità dei prodotti incentivando la clientela all'acquisto.
• Illustrazione dei vantaggi legati alla sottoscrizione di tessere e programmi fedeltà.
• Applicazione di scontistica e gestione di coupon, ticket e altre forme di pagamento.
• Gestione dei pagamenti in contanti o tramite carte e bancomat.
• Esposizione della merce in vetrina e sugli scaffali all'interno del punto vendita.

• Formazione e sviluppo del personale per migliorare le competenze tecniche e gestionali.
• Sviluppo e implementazione di strategie aziendali per aumentare l'efficienza operativa e la produttività.
• Gestione di team multidisciplinari per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, monitorando performance e progressi.
• Pianificazione e supervisione di progetti complessi, garantendo la consegna entro i termini e il rispetto del budget.
• Coordinamento delle attività di diversi dipartimenti per assicurare l'allineamento con gli obiettivi strategici aziendali.
• Supervisione delle prestazioni lavorative e delle performance del personale.
• Gestione delle relazioni con il personale per garantire l'efficienza dei processi interni.
• Organizzazione delle attività di competenza nel rispetto delle tempistiche.
• Assegnazione di ruoli e responsabilità ai componenti del team sulla base delle loro caratteristiche e capacità.
• Gestione dell'operatività per il raggiungimento di produttività ed efficienza.
• Pianificazione di strategie per ottimizzare i processi e garantire il raggiungimento degli obiettivi desiderati.
• Semplificazione delle procedure per la velocizzazione delle attività generali.
• Gestione dei flussi di lavoro finalizzata al rispetto degli standard aziendali.
• Individuazione di nuove soluzioni gestionali per la competitività d'impresa.
• Coordinamento dei servizi amministrativi, contabilli e finanziari dell'azienda.
• Identificazione di nuove opportunità di penetrazione nel mercato di riferimento.
• Efficientamento dei processi funzionale al conseguimento degli obiettivi.
• Supervisione e monitoraggio del team nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, individuazione di criticità e azioni correttive.
• Supervisione della performance del team assegnato e assegnazione di obiettivi individuali e di gruppo.
• Supporto ai membri del team nelle fasi di pianificazione delle attività e risoluzione di problematiche.
• Comunicazione al proprio team delle direttive aziendali in termini di obiettivi e strategie.
• Valutazione delle performance delle risorse umane e perfezionamento dei processi di lavoro.
• Analisi dei dati di mercato al fine di impostare piani di sviluppo innovativi.
• Gestione della comunicazione interna alle aree aziendali di competenza.
• Implementazione di strategie di business in base all'analisi dei KPI rilevati.
• Gestione delle risorse in base al budget a disposizione.
• Implementazione delle procedure e dei flussi operativi nell'ottica dell'ottimizzazione delle risorse.
• Pianificazione degli sviluppi di carriera dei propri collaboratori in base ai risultati ottenuti.
• Gestione delle relazioni con partner e stakeholder utili a consolidare il posizionamento dell'azienda.
• Introduzione e attuazione di piani di miglioramento delle procedure per garantire il costante raggiungimento degli obiettivi.
• Gestione del personale assegnato, assegnazione delle mansioni, coordinamento dei turni di lavoro e di riposo e gestione delle relazioni sindacali.
• Mediazione e risoluzione di eventuali situazioni di disaccordo tra i dipendenti e promozione del dialogo e di relazioni positive per il raggiungimento di obiettivi comuni.
• Rilevazione e revisione periodica della performance del personale provvedendo all'attuazione di azioni migliorative o correttive ove necessario.
• Valutazione delle necessità formative del personale e organizzazione di percorsi ad hoc al fine di potenziarne le competenze in relazione al fabbisogno rilevato.
• Esame del rapporto tra costi e benefici dell'introduzione di nuove tecnologie, esaminando le possibili variazioni a breve e lungo termine.
• Definizione di modifiche o integrazioni al piano di sicurezza e monitoraggio del rispetto delle misure di prevenzione per garantire la tutela della salute dei lavoratori.
• Ottimizzazione delle procedure di acquisto per ridurre i costi e facilitare la gestione dei fornitori.
• Rilevazione delle aree critiche e individuazione delle possibili soluzioni.
• Partecipazione alla pianificazione strategica aziendale e alla definizione degli obiettivi.
• Stesura di budget e pianificazione della gestione delle risorse allocate.
• Valutazione delle competenze e delle esigenze formative del personale.
• Gestione delle relazioni con il management e con gli altri dipartimenti aziendali.
• Coordinamento delle attività dei dipartimenti e dei servizi di competenza.
• Implementazione di flussi, processi e procedure all'interno del team di lavoro.
• Supervisione quotidiana del team assegnato verificandone l'operato.
• Verifica della conformità di documenti e procedure in base alle normative vigenti.
• Applicazione di best practice per migliorare la performance del team assegnato.
• Monitoraggio periodico del raggiungimento degli obiettivi di progetto.
• Assegnazione di compiti e responsabilità ai componenti del team.

Addetta all’esecuzione dei trattamenti dimagranti, consulente per estetica avanzata!