Martina Furlan
Paese,TV
Profilo professionale
Senior HR Leader con oltre 20 anni di esperienza nella gestione strategica delle Risorse umane in organizzazioni complesse e multisito. Expertise consolidata nel settore Healthcare e dei Servizi HR, con focus su Talent Strategy e ottimizzazione dei processi organizzativi. Comprovata capacità di gestire volumi elevati (900+ dipendenti, 2.000+ collaboratori) e budget significativi garantendo l’allineamento tra obiettivi HR e performance di business.
Panoramica
22
22
years of professional experience
Esperienza lavorativa
SENIOR HR SPECIALIST – & PEOPLE COORDINATOR
Centro di Medicina S.p.A.
Villorba, TV
2022.05 - ad oggi
- Responsabile del coordinamento HR per un network sanitario d’eccellenza (180mln€ fatturato, 45 sedi, 2 cliniche).
- Coordinamento del team Talent Acquisition dedicato alla gestione di 900 dipendenti e + 2.000 liberi professionisti sanitari.
- Talent Acquisition & Retention: 180+ hire/anno
- Strategie di Employer Branding con focus su figure del settore sanitario.
- Organizational Development: Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione dei fabbisogni, Assessment Center e modelli di Performance Management.
- Compliance & D&I: Supervisione dei processi di Onboarding e promozione di politiche di Diversity & Inclusion.
- HR Digital Transformation: Implementazione e configurazione del nuovo sistema ATS, ottimizzando il Time-to-Hire e la qualità del dato nel recruiting.
BRANCH MANAGER
Gi Group S.p.A.
Montebelluna /Castelfranco V.to, TV
2012.05 - 2022.04
- Responsabile della P&L e della strategia HR per la filiale di Montebelluna /Castelfranco V.to (TV)
- Business Management: Gestione di un budget di 3mln di euro con pieno raggiungimento dei KPI di redditività e fatturato.
- Team Leadership: gestione, formazione e coordinamento del team interno di filiale.
- Key Account Management: Consulenza strategica a aziende clienti su flessibilità, ricerca profili tecnici/middle management e compliance legale.
- Operations: Supervisione della gestione amministrativa e contrattuale per oltre 160 FTE (Full-Time Equivalent).
- Nota: Dal 2008 al 2012 ho maturato esperienze nel settore della formazione (Enaip/Istituto Comprensivo Trevignano) e del coordinamento operativo (Dfa Service/Telefono Azzurro), consolidando competenze in ambito Career Transition & Outplacement ( Uomo e Impresa – Gruppo Umana Spa).
AREA COORDINATOR & INTERNAL TRAINER
Randstad Italia SpA
2000.01 - 2008.01
- Coordinatore responsabile della P&L e della strategia HR per un cluster di filiali (TV, VE, VI)
- Coordinamento Territoriale: Supervisione di un cluster di 4 filiali (10-15 risorse), assicurando l’allineamento agli standard multinazionali del Gruppo.
- Start-up Management: Lancio e consolidamento della filiale di Treviso, gestendo start-up operative e processi di selezione massiva.
- Formazione Interna: Nominata docente interno per la formazione delle risorse Randstad a livello nazionale su processi e best practice HR.
Istruzione
Laurea - Lettere Classiche
Università degli Studi di Padova
1999-01
Competenze
- Leadership collaborativa
- Comunicazione efficace
- Problem solving
- Visione strategica
- Negoziazione
- Empatia organizzativa
AREE DI SPECIALIZZAZIONE
- Talent Acquisition & Employer Branding
- People Development & Performance Management
- Team Leadership & Multisite Coordination
- Employee Retention & Engagement
- Change Management & D&I
- ATS & HR Digitalization
Lingue
Inglese
Intermedio
B1
AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DATI
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Cronologia
SENIOR HR SPECIALIST – & PEOPLE COORDINATOR
Centro di Medicina S.p.A.
2022.05 - ad oggi
BRANCH MANAGER
Gi Group S.p.A.
2012.05 - 2022.04
AREA COORDINATOR & INTERNAL TRAINER
Randstad Italia SpA
2000.01 - 2008.01
Laurea - Lettere Classiche
Università degli Studi di Padova