PETER BORRONI

• Sviluppo di prodotti analitici HR per i clienti: progettazione e delivery di report, modelli e dashboard a supporto delle decisioni HR di clienti multisettore, agendo come punto di connessione analitico tra le aree operative interne (Consulenza, Payroll, Advisoring, Commerciale).
• Analisi retributiva e gender pay gap: realizzazione di analisi sulla struttura retributiva dei clienti tramite compa-ratio, equità interna ed esterna; applicazione del metodo Oaxaca-Blinder per la scomposizione del pay gap spiegato e non spiegato; mappatura delle Job Family ai fini della compliance alla Direttiva UE 2023/970.
• Data visualization e reporting HR: costruzione di tool interattivi in Power BI e modelli avanzati in Excel per il monitoraggio di ferie e permessi, audit HR e analisi del clima organizzativo, con output orientati alla fruibilità da parte di interlocutori non tecnici.
• Automazione e data engineering in area Payroll: sviluppo di script per l'estrazione automatizzata di dati da PDF e parsing di cedolini; integrazione e normalizzazione di flussi dati da fonti eterogenee per l'importazione su Zucchetti; digitalizzazione di processi routinari ad alto volume.
• Analisi di budget e costo del lavoro: creazione di tool Excel per la simulazione e il monitoraggio del costo del lavoro a servizio dei clienti.
• Supporto alle migrazioni verso piattaforme HCM: affiancamento dei clienti nei processi di migrazione verso Factorial e Jet HR: mappatura dei dati, validazione degli import, testing e troubleshooting in fase di go-live.
• Analisi delle performance commerciali: monitoraggio della pipeline di vendita, dei tassi di conversione, dei cicli di vendita e dell'andamento delle offerte per le diverse linee di business, tramite Excel e Power BI a supporto del Business Development Manager.
• Innovazione e trasformazione digitale: partecipazione a gruppi di lavoro interfunzionali per l'ottimizzazione e la digitalizzazione dei processi aziendali; coinvolgimento diretto in sessioni di UAT su nuovi strumenti e piattaforme HR.

HR Support:

• Gestire la documentazione relativa ad assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali per i dipendenti in Italia e negli altri paesi EU, garantendo una comunicazione fluida e tempestiva con i provider payroll esterni e un corretto aggiornamento negli HR system.
• Gestire l'onboarding e l'induction dei nuovi assunti.
• Attivazione di contratti di stage e apprendistato.

HRIS Admin:

• Supportare le iniziative HRIS a livello globale, assicurando l'allineamento dei processi e la configurazione del sistema tra paesi, business unit e funzioni, con HiBob.
• Collaborare con HR, IT e advisor/partner esterni di HiBob per progettare, implementare e ottimizzare i moduli HiBob e i relativi processi HR.
• Gestire il sistema di rilevazione presenze per i dipendenti EU (HiBob per i paesi EU e Zucchetti per l'Italia), inclusa la chiusura mensile dei cartellini e il tracciamento di ferie e permessi.
• Monitorare e migliorare continuamente la qualità dei dati, l'efficienza dei processi e la user experience all'interno di HiBob e dei sistemi HR interconnessi.

HR Analysis:

• Dashboard mensili su Power BI relative ad attrition (volontaria e involontaria), recruitment, talent development.
• Attività di reporting e analisi a supporto del processo di Annual Salary Review.
• Analizzare i trend di turnover, i risultati degli exit survey e i driver di retention per identificare opportunità di miglioramento e supportare la pianificazione strategica della workforce.

• Gestire il consolidamento e la standardizzazione dei dati finanziari provenienti da più region (tra cui l'area Sud-Est Europa), collaborando con i team locali per garantire coerenza, accuratezza e rispetto delle scadenze nei processi di raccolta e validazione dei dati, tramite utilizzo di HFM (Hyperion Financial Management).
• Supportare nella predisposizione della documentazione ufficiale per l'approvazione dei dati gestionali di actual e di pianificato da parte del CFO.
• Elaborare report gestionali periodici (financial package, budget, forecast, presentazioni mensili e semestrali per il management) ed effettuare analisi sulle performance, gli scostamenti e le principali tendenze economico-finanziarie a livello multi-regionale, a supporto del processo decisionale.
• Sviluppare e implementare un sistema di reporting integrato e automatizzato, uniformando le strutture di reporting delle diverse realtà del Gruppo.
• Supportare la stesura dell'informativa gestionale del Bilancio Consolidato, la redazione del piano strategico del Gruppo e le attività di business planning.

• Sviluppare e ottimizzare un sistema di reportistica avanzata tramite Excel e Power BI, con l'obiettivo di automatizzare e standardizzare i flussi di analisi a supporto del processo di pricing.
• Modellizzare e quantificare i fattori di rischio economico nelle offerte, tra cui tassi di assenteismo, turnover, stagionalità e volatilità del mercato del lavoro.
• Identificare e mappare le agevolazioni contributive e gli sgravi fiscali applicabili (es. decontribuzioni, incentivi all'assunzione).
• Sviluppare dashboard e strumenti di simulazione per supportare i Pricing Specialist nella stesura e nella verifica delle offerte economiche in fase di gara.
• Garantire la qualità, la coerenza e l'aggiornamento continuo delle basi dati di riferimento (tariffe, indici di costo, benchmark di settore).
• Produrre analisi post-gara per misurare la competitività delle offerte presentate e alimentare il processo di miglioramento continuo dei modelli di pricing.
• Supportare il Responsabile Pricing nella predisposizione di reportistica direzionale e nella presentazione dei risultati agli stakeholder interni.