Alberto Campolongo

Inizio di una nuova esperienza, soprattutto commerciale, in collaborazione totale con L'imprenditore della società BELMON, per la gestione dei 2 punti vendita2, Pavia & Vercelli.

Da gennaio 2025 direttore Carrefour iper di Vercelli, questa esperienza fino a settembre del 2025 mi ha dato la possibilità di vedere un altra realtà geografica, sia per consumi, considerando altri prodotti diversi dal perimetro lombardo, ma soprattutto per tipologia diversificata di clientela.

Da maggio 2025, ho collaborato per una crescita formativa di un collega, allievo direttore di un Market sempre nella citta di Vercelli.

Da luglio 2025, ho fatto un esperienza come consulente per l apertura in Franchise del punto vendita carrefour di pavia passato in affido di ramo d azienda, gestendo al 50 % i due PDV,

• Nel corso di questi anni ho raggiunto buone capacità di gestione sia sotto il punto di vista organizzativo e di tenuta dello stesso verso la clientela, ma anche per la gestione delle relazioni sia interne ed esterne, i miei principali punti di forza sono:
• Gestione della comunicazione interna ed esterna del punto vendita.
• Attività di vendita e consulenza al cliente.
• Garanzia del rispetto delle normative sulla sicurezza e di tutti i regolamenti aziendali.
• Controllo e previsione dei costi per garantire le marginalità definite dal management.
• Motivazione e coinvolgimento del personale al fine di creare un ambiente sereno e accogliente per il cliente.
• Supporto all’azienda nello sviluppo della strategia di vendita.
• Implementazione delle direttive aziendali con tempestività, precisione e affidabilità.
• Visione e controllo finale per la pianificazione del piano ferie, assegnazione delle mansioni, valutazione del rendimento e attuazione di eventuali azioni correttive.
• Assistenza ai clienti fornendo informazioni sulla collocazione, i prezzi, le caratteristiche e le condizioni di acquisto dei prodotti in vendita, aspetto fondamentale per ascoltare le esigenze/consigli proposti per migliorare costantemente il servizio.

• Prima vera esperienza nel ruolo in Carrefour in concomitanza con il periodo Covid 19.

• In questi anni ho ricoperto principalmente il ruolo di 'Responsabile cliente' lo stesso prevedeva la responsabilità di HR e Amministrazione, a stretta collaborazione con il Direttore del Punto vendita, sostituendone anche la figura in sua assenza.
• Fra le principali responsabilità si possono evidenziare come:
• Gestione e supervisione dei progetti relativi alle attività di reclutamento e di sviluppo delle risorse umane.
• Ricezione e screening dei curricula dei candidati e coordinamento delle diverse fasi di recruiting.
• Supervisione del lavoro svolto dai dipendenti del comparto HR in accordo con i valori, gli obiettivi e la mission aziendale.
• Contributo all’incremento della produttività aziendale e alla diminuzione dei costi grazie all’attuazione di strategie di sviluppo del personale mirate.
• Supporto all’inserimento di nuovi dipendenti fornendo loro informazioni chiave sul lavoro, quali le politiche organizzative, le mansioni lavorative e i benefit aziendali.
• Supervisione e coordinamento delle attività del personale delle Risorse Umane, delegando compiti relativi all’impiego, alle retribuzioni e ai rapporti con i dipendenti.
• Misurazione e valutazione delle competenze delle diverse posizioni aziendali per individuare gap e punti di debolezza e attuare adeguati interventi di miglioramento.

• Primo a nel nuovo ruolo di responsabile di tutto il comparto Non Alimentare.
• Esperienza che mi ha permesso di gestire un apertura da cantiere di un nostro Ipermercato.
• In questa fase il lavoro svolto comprendeva:
• Costruzione e Layout settori con definizione di spazi e Display da applicare
• Scelta di assortimento e contrattazione con fornitori
• Formazione nuove risorse da inserire nel contesto lavorativo legato anche al nuovo modello di Format Aziendale
• Esecuzione degli incarichi affidati gestendo la pressione lavorativa.
• Ricerca della massima soddisfazione alle richieste della Direzione.
• Svolgimento dei compiti assegnati con attenzione e precisione.
• Organizzazione delle attività in base all’urgenza e al carico di lavoro assegnato.

• Assunto inizialmente come Caporeparto Casalinghi, in questa fase il lavoro svolto comprendeva:
• Contrattazioni fornitori, con visite nelle varie aziende, con possibilità di nuovi inserimenti merceologici
• Gestione ed attività promozionali anche con OB di 3 livelli, scontista, merce omaggio
• Costruzioni eventi ed e stagionalità
• In questi anni ho gestito anche la nuova apertura del centro avvenuta nel ottobre del 2006, contribuendo alla costruzione della piantina e dei vari layout comprensivi di scelta dell’assortimento, concludendo la mia esperienza negli ultimi anni come capo settore Tessile.

• Assunto in Esselunga come 'CDN'(corso direzione negozio) il corso prevedeva una formazione di 2 anni per raggiungere il primo step di responsabile negozio, obiettivo raggiunto molto prima.
• Dopo aver girato diversi punti vendita, ho ricoperto il ruolo di vice direttore per circa un anno fino a ricoprire il ruolo di Direttore da dal dicembre del 1998.

• Dopo il militare ho fatto un esperienza di circa due anni in una azienda che si occupava di rilegare Libri, ovvero tutto il processo dopo la stampa degli stessi.