Stato ricerca di lavoro
DisponibileData di inizio desiderata: Flessibile
Disponibile
Marco Picone
Noceto,PR
Preferenze lavorative
Profilo professionale
Nel corso delle mie esperienze ho avuto modo di consolidare le competenze indispensabili nel settore, quali la capacità di gestione del personale, l'aumento dei volumi di vendita, l’abilità di negoziazione e il problem solving. Mi reputo una persona disponibile, affidabile e dedita al lavoro.
Panoramica
2
2
Languages
14
14
years of professional experience
Esperienza lavorativa
Senior store manager
Esselunga s.p.a.
Milano, Mi
2017.10 - ad oggi
- Analisi delle performance di vendita e dei report finanziari per identificare aree di miglioramento e opportunità di crescita.
- Ottimizzazione delle operazioni di negozio per garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di profitto.
- Pianificazione dei turni e delle ferie del personale assegnato.
- Supervisione delle attività di visual merchandising e della corretta pulizia di negozio e vetrine.
- Garanzia di un alto livello di servizio al cliente assicurando il raggiungimento del budget assegnato.
- Raccolta e analisi degli indicatori economici e di performance dello store.
- Analisi delle richieste della clientela per la valutazione di un'adeguata proposta di prodotti.
- Supervisione e responsabilità della qualità dei servizi nel rispetto delle procedure operative.
- Supervisione dell'allestimento delle vetrine e dei reparti controllando la corretta disposizione, esposizione e rotazione dei prodotti.
- Mantenimento dell'attrattività del punto vendita attraverso la cura dell'immagine trasmessa in relazione alla mission aziendale.
- Pianificazione delle attività giornaliere, settimanali e mensili del punto vendita.
- Calendarizzazione dei turni del personale di vendita e pianificazione di ferie, riposi e straordinari.
- Coordinamento e motivazione dello staff dedicato alla vendita per il raggiungimento dei risultati commerciali stabiliti.
- Rilevamento delle esigenze di manutenzione della struttura e pianificazione degli interventi necessari.
- Formazione dei dipendenti sulle linee guida aziendali e sull'utilizzo di nuovi strumenti tecnici migliorando la performance produttiva.
- Supervisione del personale e monitoraggio dell'esecuzione delle relative mansioni, intervenendo ove necessario per risolvere eventuali dubbi o problematiche.
- Organizzazione dei turni di lavoro, assegnazione delle mansioni e gestione di permessi e ferie per i dipendenti.
- Monitoraggio delle performance di vendita e analisi dei dati.
- Supervisione delle operazioni quotidiane dei punti vendita di competenza.
Vice store manager
Esselunga s.p.a.
Parma, PR
2017.01 - 2017.10
Capo reparto
Esselunga s.p.a.
Milano, Mi
2010.08 - 2017.01
Assistente capo reparto
Esselunga s.p.a.
Milano, Mi
2005.06 - 2010.08
Ausiliario di vendita
Esselunga s.p.a.
Milano, Mi
2004.01 - 2005.06
Istruzione
Licenza media inferiore -
Scuola Monteverdi
MilanoAttestato professionale - Addetto alla contabilità generale
Capac
MilanoCompetenze
- Abilità interpersonali
- Gestione del personale
- Pensiero strategico
- Capacità di delegare
- Utilizzo di email
- Doti comunicative
- Gestione cassa e pagamenti
- Doti di leadership
- Capacità di gestione del personale
- Problem solving
- Orientamento al cliente
- Resistenza allo stress
- Supervisione dei dipendenti
- Formazione dei dipendenti
- Dinamismo e flessibilità
- Eccellenti capacità organizzative
- Leadership
- Capacità di delega
- Planogrammi
- Capacità di pianificazione
- Comunicazione efficace
- Capacità di gestione dei clienti
- Attitudine al lavoro per obiettivi
Lingue
Italiano
Madrelingua
A1
Inglese
Base
A1
Cronologia
Senior store manager
Esselunga s.p.a.
2017.10 - ad oggi
Vice store manager
Esselunga s.p.a.
2017.01 - 2017.10
Capo reparto
Esselunga s.p.a.
2010.08 - 2017.01
Assistente capo reparto
Esselunga s.p.a.
2005.06 - 2010.08
Ausiliario di vendita
Esselunga s.p.a.
2004.01 - 2005.06
Licenza media inferiore -
Scuola Monteverdi
Attestato professionale - Addetto alla contabilità generale
Capac