Valentina Ferrante
Pellegrini
Casciana terme -Lari,Pi
2
Languages
1
Certification
19
years of professional experience
Professionista esperta in gestione del personale e risoluzione dei conflitti, con eccellenti capacità comunicative e attenzione ai dettagli. Specializzata in strategie HR e reclutamento, con un forte orientamento alla proattività e precisione.Gestisco la pressione con lucidità,trasformando ogni imprevisto in una soluzione efficace.
Sono una persona curiosa e creativa,che ama esprimersi attraverso la moda e la musica,e che trova nei viaggi una fonte di continua ispirazione e scoperta.
Esperienza lavorativa
Responsabile risorse umane
4 Months- Amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti, delle buste paga e delle questioni legali relative al lavoro.
- Elaborazione di piani di benefit aziendali per aumentare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti.
- Sviluppo e implementazione di strategie di formazione e sviluppo per migliorare le competenze del personale.
- Risoluzione dei conflitti interni applicando tecniche di mediazione e negoziazione per mantenere un ambiente di lavoro armonioso.
- Coordinamento di tutte le attività relative alla formazione e allo sviluppo del personale aumentando le competenze e la competitività aziendale.
- Agevolazione del processo di onboarding in azienda e dell'allineamento del personale neoassunto alla vision e alla mission dell'organizzazione.
- Analisi dei bisogni formativi aziendali, pianificazione del calendario e gestione della formazione obbligatoria e facoltativa.
- Supporto all'azienda nella gestione delle relazioni sindacali in coordinamento con i refernti interni ed esterni.
Responsabile HR
3 Years 1 Month- Gestione delle risorse umane, inclusa la pianificazione, il reclutamento e la selezione del personale qualificato.
- Costante aggiornamento in merito a leggi e normative di settore al fine di modificare le politiche aziendali in base alle necessità e assicurarne in tal modo la conformità alla legislazione vigente.
- Implementazione di politiche di flessibilità del lavoro e di work-life balance.
- Condivisione delle istruzioni preliminari con i nuovi assunti, includendo informazioni essenziali quali le politiche aziendali, i benefit e le mansioni lavorative.
- Implementazione di politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali, monitorando la loro efficacia.
- Gestione dei rapporti lavorativi, risolvendo conflitti interni e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
- Sviluppo e implementazione di strategie di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti.
Responsabile centro cottura
4 Years 4 Months- Sviluppo e implementazione di strategie aziendali per aumentare l'efficienza operativa e la produttività.
- Formazione e sviluppo del personale per migliorare le competenze tecniche e gestionali.
- Analisi di mercato per identificare nuove opportunità di business ed espandere la presenza aziendale.
- Pianificazione e supervisione di progetti complessi, garantendo la consegna entro i termini e il rispetto del budget.
- Assegnazione di ruoli e responsabilità ai componenti del team sulla base delle loro caratteristiche e capacità.
- Semplificazione delle procedure per la velocizzazione delle attività generali.
- Gestione delle risorse in base al budget a disposizione.
- Mediazione e risoluzione di eventuali situazioni di disaccordo tra i dipendenti e promozione del dialogo e di relazioni positive per il raggiungimento di obiettivi comuni.
Responsabile
10 Years 9 Months- Analisi di mercato per identificare nuove opportunità di business ed espandere la presenza aziendale.
- Formazione e sviluppo del personale per migliorare le competenze tecniche e gestionali.
- Coordinamento delle attività di diversi dipartimenti per assicurare l'allineamento con gli obiettivi strategici aziendali.
- Gestione di team multidisciplinari per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, monitorando performance e progressi.
- Supervisione delle prestazioni lavorative e delle performance del personale.
- Organizzazione delle attività di competenza nel rispetto delle tempistiche.
- Semplificazione delle procedure per la velocizzazione delle attività generali.
Istruzione
Diploma di Maturità - Servizi Enogastronomici per l Ospitalità Alberghiera
- Diploma di Maturità
- 92/100
Competenze
Capacità di problem solving
Gestione del personale
Doti comunicative e relazionali
Uso di MS Office
Proattività
Precisione e attenzione ai dettagli
Strategie di gestione dei programmi HR
Microsoft Word
Pensiero critico
Formazione e sviluppo
Gestione dei conflitti
Strumenti di motivazione
Reclutamento e selezione
Capacità di gestire la diversità
Madrelingua
Italiano
Lingue
Inglese
B1
Intermedio
Spagnolo
B2
Intermedio avanzato
Certificazioni
EIPASS7
CIAD
All4tech
Parità di Genere
Sicurezza lavoratori
Diritti e Doveri
Corso Alimentaristi
Digital marketing
Soft Skills
Hard Skills
Hobby e interessi
viaggi
moda
Musica
Risultati conseguiti
- Risoluzione dei problemi in modo creativo: - Risoluzione di problemi relativi ai prodotti attraverso test degli utenti.
- Competenze informatiche - Utilizzo di Microsoft Excel per sviluppare fogli elettronici per il monitoraggio dell'inventario.
- Supervisione di un team composto da un minimo di 10 ad un massimo di 35 membri del personale
Cronologia
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03.2018 - 07.2022Read More
Responsabile
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04.2007 - 01.2018Read More
Premio Nobel di Montalcino
Diploma di Maturità from Servizi Enogastronomici per l Ospitalità Alberghiera
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