VITO DE SANTIS
GORGONZOLA
Profilo professionale
Professionista con solide basi giuslavoristiche e capacità negoziali, iscritto all'Albo. Eccelle nella gestione di diversi CCNL e nella risoluzione dei conflitti. Autonomo e proattivo, con abilità di networking e predisposizione all'aggiornamento continuo.
Panoramica
17
17
anni di esperienza professionale
1
1
Certificato
Esperienza lavorativa
Consulente del lavoro
LIBERO PROFESSIONISTA
MILANO, MI
2002.11 - ad oggi
- Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
- Elaborazione delle buste paga mensili, calcolo dei contributi previdenziali e delle tasse applicabili.
- Realizzazione di audit interni per verificare la conformità con le normative del lavoro vigenti.
- Supporto nella definizione di piani di welfare aziendale e benefit per i dipendenti.
- Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
- Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
- Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, fornendo chiarimenti in merito qualora richiesti.
- Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
Consulente del lavoro
ZETA SERVICE SRL
MILANO, MI
2012.01 - 2015.12
- Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
- Realizzazione di audit interni per verificare la conformità con le normative del lavoro vigenti.
- Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
- Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
- Conduzione delle pratiche di assunzione dei nuovi dipendenti nonchè della trasformazione o cessazione dei contratti in essere.
- Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo.
- Adempimento degli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia previdenziale e assicurativa.
- Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
- Consulenza tecnica per la risoluzione di contenziosi, controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro.
- Frequenza dei corsi di aggiornamento previsti dall'Ordine dei consulenti del lavoro.
- Cura delle relazioni sindacali e dei rapporti con i rappresentanti interni ed esterni.
- Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno.
- Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
Responsabile HR
JOHNSON CONTROLS AUTOMOTIVE
TORINO, TO
2000.08 - 2002.11
- Gestione dei rapporti lavorativi, risolvendo conflitti interni e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
- Gestione delle risorse umane, inclusa la pianificazione, il reclutamento e la selezione del personale qualificato.
- Implementazione di politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali, monitorando la loro efficacia.
- Coordinamento delle attività del team delle Risorse Umane, distribuendo efficacemente risorse e personale all'interno dell'organizzazione per soddisfarne le esigenze.
- Condivisione delle istruzioni preliminari con i nuovi assunti, includendo informazioni essenziali quali le politiche aziendali, i benefit e le mansioni lavorative.
- Mantenimento dei livelli ottimali di personale mediante l'attivazione tempestiva delle procedure di assunzione e dei colloqui al fine di identificare i candidati più qualificati.
- Collaborazione con i manager al fine di garantire il rispetto delle politiche organizzative, fornendo informazioni chiare e raccomandando modifiche ove necessario.
- Costante aggiornamento in merito a leggi e normative di settore al fine di modificare le politiche aziendali in base alle necessità e assicurarne in tal modo la conformità alla legislazione vigente.
Addetto assistenza clienti
ZUCCHETTI SPA
LODI, LO
1999.01 - 2000.07
- Gestione delle chiamate in entrata per la risoluzione di problemi e fornire assistenza immediata.
- Formazione del personale sull'uso di software specifici per il servizio clienti, migliorando l'efficienza del team.
- Risposta a richieste di informazioni o reclami attraverso email o telefonate.
Istruzione
DIPLOMA - RAGIONIERE E PROGRAMMATORE
ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE ENRICO CENNI
VALLO DELLA LUCANIA1998-07
Competenze
- Puntualità e precisione
- Conoscenza delle normative contrattuali
- Solide basi giuslavoristiche
- Gestione dei conflitti
- Capacità negoziali
- Iscrizione all'Albo
- Esperienza nella gestione di diversi CCNL
- Autonomia e proattività
- Abilità di networking
- Autonomia operativa
- Predisposizione all'aggiornamento continuo
- Disponibilità all'apprendimento continuo
Lingue
Italiano
Intermedio
B1
Affiliazioni
- Membro dell'associazione funzionari di polizia (dal 2005 a oggi)
Hobby e interessi
running e teatro
Certificazioni
criminologia
Cronologia
Consulente del lavoro
ZETA SERVICE SRL
2012.01 - 2015.12
Consulente del lavoro
LIBERO PROFESSIONISTA
2002.11 - ad oggi
Responsabile HR
JOHNSON CONTROLS AUTOMOTIVE
2000.08 - 2002.11
Addetto assistenza clienti
ZUCCHETTI SPA
1999.01 - 2000.07
DIPLOMA - RAGIONIERE E PROGRAMMATORE
ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE ENRICO CENNI