impiegata consulenza del lavoro
Studio Cunzio consulenza del lavoro
napoli, na
1999.03 - ad oggi
- Elaborazione delle buste paga mensili, calcolo dei contributi previdenziali e delle tasse applicabili.
- Assistenza in procedure di licenziamento e gestione delle vertenze lavorative.
- Gestione della contrattualistica lavorativa, inclusa la redazione di contratti di lavoro e loro rinnovo.
- Realizzazione di audit interni per verificare la conformità con le normative del lavoro vigenti.
- Consulenza su normative del lavoro, aggiornamento continuo su leggi, decreti e riforme.
- Supporto nella definizione di piani di welfare aziendale e benefit per i dipendenti.
- Elaborazione delle buste paga dei dipendenti, fornendo chiarimenti in merito qualora richiesti.
- Aggiornamento puntuale del libro unico del lavoro, adempiendo a tutte le registrazioni obbligatorie.
- Conduzione delle pratiche di assunzione dei nuovi dipendenti nonchè della trasformazione o cessazione dei contratti in essere.
- Inquadramento del personale dell'azienda, curandone l'iscrizione agli istituti previdenziali e assicurativi di competenza.
- Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro dipendente, parasubordinato e autonomo.
- Adempimento degli obblighi previsti dalle normative vigenti in materia previdenziale e assicurativa.
- Gestione delle comunicazioni online agli enti previdenziali e assicurativi e ai centri per l'impiego.
- Consulenza alle imprese in merito a incentivi, ammortizzatori sociali e agevolazioni fiscali.
- Consulenza tecnica per la risoluzione di contenziosi, controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro.
- Frequenza dei corsi di aggiornamento previsti dall'Ordine dei consulenti del lavoro.
- Cura delle relazioni sindacali e dei rapporti con i rappresentanti interni ed esterni.
- Computo delle scoperture relative agli obblighi di legge per l'assunzione delle categorie protette.
- Discussione di tutti gli aspetti del lavoro con i potenziali dipendenti, inclusi mansioni, compensi e politiche, allo scopo di instaurare un rapporto professionale trasparente fin dal primo giorno.
- Formazione del personale sulla funzionalità del software delle risorse umane.
- Ottimizzazione delle conoscenze e della produttività del team formando, monitorando e indirizzando efficacemente i dipendenti sulle pratiche e i protocolli normativi migliori.
- Consulenza alla direzione e proposta di iniziative concrete al fine di ridurre eventuali problematiche di conformità alla normativa sulle pari opportunità e sulle molestie sessuali sul posto di lavoro.
- Gestione della contrattualistica e delle politiche di compensation & benefit.
- Coordinamento di programmi di orientamento e integrazione per i nuovi assunti.
- Creazione di sistemi e procedure di valutazione della performance del personale.
- Collaborazione alla mediazione e risoluzione dei conflitti all'interno dell'ambito lavorativo.
- Supporto allo sviluppo di carriera e al percorso professionale dei dipendenti.
- Elaborazione delle proposte economiche e contrattuali ai candidati selezionati.
- Analisi delle tendenze del mercato del lavoro e delle prospettive occupazionali.
- Conduzione di colloqui di selezione per valutare l'aderenza dei candidati ai profili richiesti.