Aurora Annini

Corso di formazione in paghe e contributi: calcolo delle retribuzioni, gestione dei contributi e adempimenti fiscali.

Esperienza nell'applicazione delle leggi e normative lavorative vigenti.

Gestione delle assunzioni, cessazioni, proroghe, distacchi, trasformazioni tramite modello Unilav.

Gestione dei primi rapporti con INPS e INAIL, inclusa la preparazione e la presentazione delle denunce e delle comunicazioni obbligatorie.

• Gestione completa del processo di recruiting e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui individuali e valutazione delle competenze.
• Definizione dei fabbisogni occupazionali in collaborazione con i responsabili di area.
• Onboarding e inserimento del nuovo personale, con attività di affiancamento e formazione iniziale.
• Promozione di un clima aziendale positivo e gestione delle relazioni interne tra dipendenti e manager.
• Sviluppo e implementazione di procedure HR per migliorare l'efficienza e la trasparenza nei processi interni.
• Supervisione della documentazione contrattuale e collaborazione con il consulente del lavoro per gli adempimenti amministrativi.
• Monitoraggio delle performance e predisposizione di report periodici sull'andamento del personale.
• Coordinamento del team HR e supporto nella definizione delle politiche retributive e dei piani di crescita professionale.

• Gestione completa del punto vendita e applicazione delle direttive aziendali.
• Selezione, formazione e coordinamento del personale, garantendo alti standard di qualità e produttività.
• Pianificazione dei turni, gestione ferie e monitoraggio del rendimento del team.
• Supervisione della contabilità e degli adempimenti amministrativi.
• Analisi vendite e implementazione di strategie per la massimizzazione dei ricavi.
• Cura della customer satisfaction e gestione professionale dei reclami.
• Gestione ordini e relazioni con fornitori in base ai trend di mercato.
• Coordinamento operativo e garanzia della corretta immagine del punto vendita.