LUCA SPATARO

• Ricezione e screening dei curricula dei candidati e coordinamento delle diverse fasi di recruiting.
• Controllo del rispetto di normative e adempimenti richiesti dall'azienda per quanto riguarda la sicurezza sul luogo di lavoro e le misure di prevenzione.
• Supervisione del lavoro svolto dai dipendenti del comparto HR in accordo con i valori, gli obiettivi e la mission aziendale.
• Misurazione e valutazione delle competenze delle diverse posizioni aziendali per individuare gap e punti di debolezza e attuare adeguati interventi di miglioramento.
• Individuazione degli interventi migliorativi a livello gestionale e operativo al fine di definire nuove e più efficaci procedure.
• Gestione e supervisione dei progetti relativi alle attività di reclutamento e di sviluppo delle risorse umane.
• Contributo all'incremento della produttività aziendale e alla diminuzione dei costi grazie all'attuazione di strategie di sviluppo del personale mirate.
• Gestione delle attività di valutazione e sviluppo del capitale umano al fine di identificare le migliori strategie per garantire l'engagement.
• Analisi delle metriche del reparto HR e definizione dei principali KPI in accordo con la direzione centrale dell'azienda.
• Gestione dei piani carriera e delle attività amministrative relative alle nuove assunzioni e alle procedure di dimissione e di licenziamento del personale.
• Definizione del calendario formativo e supervisione delle relative attività in sinergia con i referenti interni ed esterni all'azienda.
• Supporto durante il processo di crescita di giovani talenti contribuendo a diffondere una mentalità di apprendimento costante e a creare un team di lavoro altamente qualificato.
• Gestione burocratica e contrattuale del personale nel rispetto dei regolamenti interni e del CCNL applicato.
• Analisi dei dati relativi ai bisogni formativi di gruppo e di dipartimento e pianificazione di azioni di training mirate.
• Gestione dei processi di ricerca e selezione al fine di garantire gli headcount stabiliti, in accordo con i responsabili di funzione.
• Organizzazione e pianificazione delle attività del reparto HR composto da 5 dipendenti al fine di assicurare il rispetto delle scadenze.
• Organizzazione delle valutazioni periodiche con particolare riferimento alla somministrazione di test e alla gestione dei relativi report.
• Definizione dei KPI e di metodi, materiali e risorse da utilizzare durante i programmi di formazione e/o aggiornamento delle competenze.

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• Sviluppo dei piani e dei processi operativi finalizzati alla massimizzazione della qualità del lavoro.
• Coordinamento dei team nell'ottica dell'ottimizzazione operativa e rispetto del budget.
• Coordinamento e ottimizzazione delle attività operative e progettuali dell'azienda.
• Ottimizzazione delle relazioni con stakeholder esterni, clienti, fornitori e risorse umane.
• Analisi dei processi di produzione e distribuzione di prodotti/servizi valutandone l'efficienza.
• Individuazione dei fabbisogni di risorse umane, tecniche, economiche e finanziarie d'impresa.
• Identificazione ed eliminazione di criticità e sprechi nelle aree operations e produzione.
• Perfezionamento degli standard qualitativi attraverso l'ottimizzazione di tempi e costi.
• Massimizzazione qualitativa delle fasi operative per il miglioramento del business d'impresa.
• Identificazione dei margini di miglioramento aziendale ed elaborazione dei piani di sviluppo.
• Efficientamento del workflow d'impresa attraverso l'analisi periodica dei KPI aziendali.
• Miglioramento delle performance d'impresa tramite selezione dei progetti con impatto strategico.
• Coordinamento del lavoro dei collaboratori, pianificazione delle attività e ottimizzazione delle procedure al fine di raggiungere gli obiettivi desiderati.
• Monitoraggio della corretta esecuzione delle diverse attività produttive al fine di garantire il rispetto di tempi, metodi e standard prefissati.
• Ricerca, selezione e gestione dei rapporti con i fornitori, verifica delle attività di approvvigionamento e gestione delle operazioni amministrative.
• Analisi di processi e procedure aziendali per individuare eventuali criticità e predisporre opportune azioni correttive.
• Individuazione e valutazione delle capacità dei dipendenti e creazione di opportunità di crescita mediante l'implementazione di piani formativi.

• Rispetto dei protocolli di sicurezza e garanzia di un uso corretto, economico e sicuro delle attrezzature e dei materiali.
• Gestione delle relazioni con dipendenti, clienti e consiglio comunale allo scopo di consentire il completamento del progetto entro i termini stabiliti.
• Potenziamento delle iniziative per il miglioramento dei processi e delle tecniche di identificazione e risoluzione dei problemi allo scopo di ottimizzare l'efficienza e il flusso di lavoro.
• Coordinamento delle attività di formazione delle squadre di costruzione in materia di requisiti, tecniche e procedure specifiche di cantiere.
• Mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro con zero incidenti e assenze sul posto di lavoro per 6 anni.
• Diminuzione dei costi, revisione e scelta delle offerte migliori da parte dei subappaltatori prima di procedere alla stipula del contratto.
• Agevolazione dell'elaborazione di richieste di informazioni, proposte e campionature tra appaltatori, proprietari e consulenti dei proprietari.
• Collaborazione con i rappresentanti aziendali per la sicurezza nella promozione della conoscenza e della comprensione dei protocolli di sicurezza.
• Completamento del progetto nei tempi e con un budget di 150000,00 €, inferiore a quanto previsto.
• Pianificazione degli interventi di manutenzione e redazione delle relative certificazioni.
• Intervento in caso di emergenze garantendo la reperibilità anche al di fuori dell'orario di lavoro.
• Verifica del funzionamento di impianti elettrici, idraulici e termotecnici.

• Svolgimento dei compiti assegnati con attenzione e precisione.
• Esecuzione autonoma delle attività assegnate.
• Organizzazione e svolgimento del carico di lavoro in modo autonomo ed efficiente.
• Supporto e collaborazione con i colleghi nella gestione degli incarichi assegnati.
• Svolgimento degli incarichi assegnati con rapidità ed efficienza.
• Gestione di imprevisti e problemi lavorativi con rapidità ed efficienza.
• Uso di una comunicazione capace di facilitare i rapporti e favorire l'attività.
• Attenzione e rispetto di istruzioni e suggerimenti ricevuti nell'esecuzione delle attività richieste.
• Collaborazione nell'esecuzione di attività oltre a quelle assegnate.
• Copertura di altre aree di attività durante picchi di lavoro e assenza di colleghi.
• Variazione di orari e sedi lavorative in caso di necessità.
• Gestione delle attività assegnate migliorandone i tempi di esecuzione.

• Controllo delle componenti interne ed esterne degli impianti al fine di individuare e valutare le parti difettose o danneggiate.
• Movimentazione e trasporto di materiali, strumenti e apparecchiature per l'installazione di caldaie e radiatori.
• Installazione di nuovi impianti idrosanitari, montaggio di apparecchiature, valvole, tubature e rubinetterie di distribuzione usando materiali conformi alla normativa vigente.
• Gestione del processo di approvvigionamento dei materiali per gli impianti termoidraulici.
• Installazione di sistemi di drenaggio delle acque meteoriche su edifici residenziali e commerciali.
• Installazione di circuiti di alimentazione, pompe di circolazione, valvole di miscela e organi di chiusura e misurazione.
• Cooperazione in cantiere con progettisti, tecnici e altri operai per la messa in opera in sicurezza degli impianti.
• Regolazione e messa in esercizio dell'installazione completa.
• Identificazione delle anomalie di funzionamento e manutenzione ordinaria o straordinaria.
• Individuazione delle avarie con esami a vista o prove strumentali e manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti.
• Controllo finale della messa in opera dei componenti nel rispetto delle normative vigenti e delle specifiche tecnico-progettuali.
• Localizzazione di guasti idraulici e controllo di eventuali perdite e rotture.
• Ristrutturazione di bagni, servizi igienici, impianti termici e di climatizzazione.
• Installazione e ispezione di impianti idraulici nuovi ed esistenti.