Marco Galbusera

• Pubblicazione di annunci di lavoro ed esecuzione dello screening delle candidature;
• Conduzione delle attività di recruiting e talent acquisition in base ai fabbisogni delle aree aziendali;
• Elaborazione delle proposte economiche e contrattuali ai candidati selezionati;
• Gestione dell’onboarding per i nuovi assunti;
• Implementazione di politiche delle risorse umane, sviluppo di programmi di formazione e aggiornamento professionale;
• Comunicazione e gestione delle opportunità formative a disposizione del personale;
• Amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti di lavoro e delle buste paga;
• Inserimento delle presenze mensili e dei relativi buoni pasto maturati per l’emissione del cedolino da parte dello studio paghe;
• Cura della stesura e della stipula dei contratti di lavoro;
• Elaborazione di reportistica relativa a dati e costi del personale per la direzione;
• Presidio degli aggiornamenti anagrafici e documentali relativi al personale;
• Supporto all'individuazione e alla gestione di fornitori esterni quali consulenti del lavoro, società di selezione e di formazione, head hunter.

Selezione e Amministrazione:

• Screening cv, ricerca attiva candidati, primo contatto telefonico, colloquio individuale, stesura schede di valutazione
• Assunzioni, proroghe e cessazioni contratti, gestione malattie, infortuni.
• Contratti di somministrazione
• Controllo costi e performance personale

Attività di sviluppo commerciale:

• ricerca e acquisizione clienti
• Consulenza aziendale (risorse umane - formazione - consulenza normativa)
• stesura offerte, trattative commerciali

Servizi proposti: somministrazione lavoro, ricerca e selezione del personale, formazione

• Utilizzo abituale de pacchetto Office, gestione del Back Office, Mail e chat con clienti e fornitori del servizio.
• Gestione del rapporto con i clienti anche attraverso chiamate, chat ed e-mail
• Applicazione delle procedure di gestione dei reclami.