Sabrina Mangherini

HR Generalist con oltre 12 anni di esperienza come Quadro in contesto multinazione in azienda di Cibersecurity maturata nella gestione completa delle risorse umane. Solida esperienza nella definizione e implementazione dei processi HR, e nei progetti di sviluppo organizzativo.
Professionista orientata ai risultati, con elevato livello di autonomia operativa e decisionale.

Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e della sicurezza nei luoghi di lavoro, con esperienza nel coordinamento delle attività preventive, nella formazione obbligatoria e nel supporto alla compliance aziendale.


ESPERIENZA PROFESSIONALE

Azienda Multinazionale Exclusive Networks

HR Manager / Quadro

2014 – Luglio 2026
Responsabile della gestione completa delle Risorse Umane per una popolazione aziendale di circa 90 dipendenti operanti in diverse sedi sul territorio.
Principali responsabilità:
Gestione autonoma dell'intero ciclo di vita del dipendente.


Pianificazione e gestione dei processi di recruiting e selezione.


Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.


Coordinamento delle attività di onboarding e integrazione dei nuovi assunti.


Gestione dei processi di offboarding e relativa documentazione amministrativa.


Interfaccia con consulenti del lavoro, enti esterni e management aziendale.


Analisi dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione obbligatoria e professionale.


Supervisione degli aspetti amministrativi del personale.


Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione.


Coordinamento delle attività legate al welfare aziendale.


Gestione e monitoraggio del parco auto aziendale.


Gestione e assegnazione dei dispositivi IT aziendali.


Supporto nella gestione dei budget HR e dei costi del personale.


Sicurezza sul lavoro
RLS, Preposto e Referente interno per le attività connesse alla salute e sicurezza sul lavoro.

Coordinamento delle attività formative obbligatorie in materia di sicurezza.

Supporto ai processi di valutazione dei rischi e aggiornamento della documentazione prevista dalla normativa vigente.


Collaborazione con RSPP, Medico Competente e management per garantire la conformità legislativa.


Monitoraggio delle scadenze relative a formazione, sorveglianza sanitaria e adempimenti normativi.


Azienda Multinazionale Exclusive Networks (ex SIDIN SPA)

Finance & Administration
2001 – 2014
Percorso professionale avviato nell'area Finance con responsabilità crescenti nell'ambito amministrativo e gestionale.
Principali attività:
Gestione delle attività amministrative e contabili.

Supporto ai processi di controllo e reporting.

Monitoraggio dei costi e attività di budgeting.


Adempimenti Fiscali, IVA, LIPE, INTRASTAT,

Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per l'ottimizzazione dei processi interni.


Nel corso dell'esperienza aziendale ho progressivamente ampliato le responsabilità verso l'area Human Resources, assumendone la completa gestione a partire dal 2014.


COMPETENZE CHIAVE

Human Resources Management


Gestione del personale multisede, distacchi

Onboarding e Offboarding


Employee Relations


Formazione e sviluppo


Amministrazione del personale


Normativa del lavoro


Salute e Sicurezza sul Lavoro
 (attestati RLS e Preposto)

Fleet Management (Parco Auto)


Asset e Device Management (IT)


Budget e Reporting HR


Problem Solving


Leadership e Team Management


FORMAZIONE
Diploma di ragioneria.

Formazione continua in ambito linguistico, HR e Finance

LINGUE

Italiano: Madrelingua


Inglese: Buona conoscenza per uso quotidiano professionale (livello B2).

Francese : Buona conoscenza

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE

Disponibilità a brevi trasferte.


Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali applicativi HR (People HR e Workday).


Consolidata esperienza in contesto multinazionale e ambienti organizzativi complessi.


Punto di forza distintivo: oltre vent'anni di esperienza nella stessa realtà

multinazionale, con una crescita professionale che ha portato dalla funzione Finance alla piena responsabilità del Local HR, garantendo continuità, affidabilità e profonda conoscenza delle dinamiche aziendali.

• Gestione della contabilità generale, registrazione fatture, prima nota, riconciliazione bancaria e gestione pagamenti.
• Assistenza nella gestione del ciclo passivo, dall'ordine di acquisto alla verifica delle condizioni di pagamento fornitori.
• Controllo dei movimenti bancari, degli incassi e pagamenti.
• Redazione della prima nota e monitoraggio dei movimenti di cassa.
• Collaborazione nelle operazioni di contabilità ordinaria dell'azienda.
• Gestione e analisi della fatturazione e della contabilità clienti e fornitori.
• Elaborazione, registrazione e pagamento dei modelli F24.
• Gestione amministrativa e contabile delle buste paghe e degli stipendi.
• Aggiornamento e conservazione dei libri e delle scritture contabili.