Martina Ceriani
Profilo professionale
Opero dal 2021 nell'ambito delle Risorse Umane, con esperienza in società di ricerca e selezione e, da due anni, in un'azienda del settore metalmeccanico con il ruolo di HR Generalist . Mi occupo a 360° dei processi HR: recruiting e selezione, amministrazione del personale, formazione, implementazione di procedure e gestione delle relazioni interne.
Panoramica
8
8
anni di esperienza
Esperienza lavorativa
HR Generalist
CPM S.p.A
Nova Milanese, MB
11.2023 - ad oggi
- Amministrazione del personale: Gestione delle presenze, predisposizione e aggiornamento dei fascicoli dipendenti (cartacei e digitali),gestione assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni contrattuali, interfaccia con lo studio paghe esterno, supporto ai dipendenti su tematiche relative a buste paga, ferie, permessi, benefit e altre pratiche HR.
- Reclutamento e selezione del personale : Gestione dell'intero processo di assunzione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla conduzione dei colloqui e valutazione dei candidati collaborando con diverse figure aziendali.
- Onboarding e offboarding : Coordinamento del processo di inserimento dei nuovi dipendenti e gestione delle procedure di uscita del personale.
- Formazione e sviluppo : Pianificazione e organizzazione del piano formativo annuale; coordinamento di corsi interni/esterni; gestione della formazione finanziata e monitoraggio dell'efficacia formativa.
- Reportistica HR : Elaborazione di report periodici per la Direzione/Management (turnover, assenteismo, headcount.)
- Relazioni sindacali: Gestione dei rapporti con le RSU, partecipazione ai tavoli di confronto e alle riunioni sindacali, supporto nella definizione di accordi aziendali.
- Implementazione e ottimizzazione di procedure HR : Sviluppo e miglioramento dei processi interni, con esperienza diretta nell'implementazione del gestionale Zucchetti Infinity e del modulo HR sul gestionale Panthera .
- Salute e Sicurezza sul lavoro : Collaborazione con RSPP e Medico competente per la gestione degli adempimenti obbligatori: organizzazione delle visite mediche periodiche con lo studio esterno e monitoraggio delle relative scadenze.
HR Consultant
Wyser
Milano, MI
01.2023 - 11.2023
- Gestione completa del processo di selezione di profili middle e senior management , dalla stesura e pubblicazione degli annunci (job posting), alla ricerca attiva sui principali canali (database, LinkedIn, head hunting), fino alla conduzione dei colloqui e alla gestione della trattativa finale con il cliente.
- Sviluppo commerciale : acquisizione di nuovi clienti, gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti già attivo, analisi dei fabbisogni e proposta di soluzioni HR mirate.
- Attività di cross-selling e upselling su servizi HR aggiuntivi (es. formazione, consulenza organizzativa, altri profili professionali oltre la divisione Finance & Accounting).
- Coordinamento con il team interno per la condivisione dei processi di selezione e aggiornamento delle pipeline.
Recruiter
Randstad Professionals Italia
Milano, MI
06.2022 - 01.2023
- Ricerca e selezione di profili middle e top management per aziende del settore bancario, assicurativo e dei servizi finanziari.
- Gestione completa del processo di selezione : pubblicazione annunci, screening CV, interviste telefoniche conoscitive e conduzione di colloqui individuali.
- Sourcing avanzato tramite LinkedIn Recruiter e altri canali specializzati, con attività di head hunting mirato.
- Utilizzo del gestionale Bullhorn per la gestione della pipeline candidati, il monitoraggio dei processi di selezione e la reportistica interna.
Junior Recruiter-Stage
INplacement srl
Milano, MI
12.2021 - 06.2022
- Gestione completa del processo di selezione di profili middle e senior management nei settori Finance, Tax & Legal , in totale autonomia (dalla redazione della job description alla negoziazione finale)
Titolare/Educatrice
Asilo Nido Giocambimbo
Saronno, VA
01.2016 - 11.2021
- Gestione amministrativa e organizzativa della struttura, incluse pratiche burocratiche e coordinamento delle attività quotidiane.
- Pianificazione e supervisione delle attività didattiche ed educative , in linea con gli obiettivi pedagogici del nido.
- Coordinamento delle attività legate alla cura e al benessere del bambino , con attenzione ad alimentazione, igiene e sicurezza.
- Comunicazione e relazione costante con le famiglie , attraverso aggiornamenti quotidiani e gestione dei rapporti scuola–genitori.
Istruzione
Master part-time - HR MANAGEMENT
240RE Business School
06.2023
Laurea triennale - Scienze dell'Educazione e della Formazione
Università eCampus
07.2022
Diploma - Servizi Socio-Sanitari
IPSIA A.Parma
Saronno06.2015
Competenze
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico – Industria;
- Competenze amministrative e gestionali;
- Buona padronanza del Pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Conoscenza dei principali canali di recruiting ( LinkedIn, Indeed );
- Familiarità con i gestionali Zucchetti Infinity, Arca SQL e Panthera;
- Esperienza nella gestione delle risorse umane;
- Spiccate doti comunicative e relazionali;
- Affidabilità e riservatezza professionale;
- Capacità di leadership e gestione del team;
- Disponibilità all'ascolto e alla collaborazione;
- Eccellenti abilità organizzative
Lingue
ITALIANO: madrelingua
INGLESE: intermedio, B1
SPAGNOLO: base
Cronologia
HR Generalist
CPM S.p.A
11.2023 - ad oggi
HR Consultant
Wyser
01.2023 - 11.2023
Recruiter
Randstad Professionals Italia
06.2022 - 01.2023
Junior Recruiter-Stage
INplacement srl
12.2021 - 06.2022
Titolare/Educatrice
Asilo Nido Giocambimbo
01.2016 - 11.2021
Master part-time - HR MANAGEMENT
240RE Business School
Laurea triennale - Scienze dell'Educazione e della Formazione
Università eCampus
Diploma - Servizi Socio-Sanitari
IPSIA A.Parma